公司搬迁，为了不给员工补偿，找了一个附近的地址让员工过渡，把员工耗走，应该怎么解决！
在4S店工作多年。所在的汽车城近期要搬迁，很多店面都找到了合适的地址。但公司认为后续经营成本大没有再建店的打算，期间公司从不发布关于店面后续计划的信息。昨天突然接到消息，公司找到了一处附近的地址让员工过渡，新地址是有拆迁消息后续没有动工的散居！思考再三 现在针对如下问题，烦请给予答复。 1、公司此项行为，很轻松的把“搬迁距离”的问题掩盖了，如此近距离的办公地址，如果员工不去，是不是可以规避员工赔偿。 2、如果员工到了新搬迁地址，由于地址原因无法产出，员工自动辞职，补贴是不是顺其自然就可以没有了。 3、事件已发生，需要采取哪种方式维护自己的权益。
律师们好！因政府征地公司需搬迁，不愿去的员工有补偿金吗？如有公司不愿意补偿，我们应该怎么维权呢？谢谢
律师们好！因政府征地公司需搬迁，不愿去的员工有补偿金吗？如有公司不愿意补偿，我们应该怎么维权呢？谢谢！ 如何要求？ 听说本市区内搬迁是没有补偿的是这样的吗？
公司要搬迁东莞！不愿对员工进行补偿！对不愿意到东莞上班的员工安排到另外一个分厂上班
公司要搬迁东莞！不愿对员工进行补偿！对不愿意到东莞上班的员工安排到另外一个分厂上班！期间不让其加班！上班时间为5天8小时星期天双休！这违法吗？我们该怎么维护权益
公司没有签订劳动合同，员工工作一个多月被辞退，员工应该受到什么补偿
公司没有签订劳动合同，员工工作一个多月被辞退，员工应该受到什么补偿，员工给公司带来经济损失，还需要补偿员工吗？
我公司员工正在休产假，但期间公司（分公司）需要注销但未来得及注销，其他员工都到另一个子公司任职了（子公司不愿意聘用这个产假员工），请问这个产假员工应享有什么权利
在北京一家外企工作，公司要搬迁怎么对员工补偿，主要是原来我在此公司工作过五年
在北京一家外企工作，公司要搬迁怎么对员工补偿，主要是原来我在此公司工作过五年，后来怀孕辞职了，现在又入职这个公司，那以前的几年应该给补偿吗
如果一个员工与一个劳务派遣公司的工头发生冲突该怎么解决，比如
如果一个员工与一个劳务派遣公司的工头发生冲突该怎么解决，比如说男孩在工头那里借了点钱但男孩进了几个厂都不行最后男孩他说他不做了可是工头叫他还钱并把他了身份证和手机扣压了但是男孩他说他现在没钱他说他过几天还给工头钱可工头不同意请问该怎么解决
