在韩企工作15年，无固定期限劳动合同，公司没有正当理由免了我职务

在韩企工作15年，无固定期限劳动合同，公司没有正当理由免了我职务，事前也没通知我，直接把人事通知公告了，我该怎么办？

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提问人：ask20181213c8t
提问时间：2018-12-13

我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同，其中：2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的，此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同，这是否是有效合同？在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至2010年9月30日的合同，因为当时认为这是无

细纱已过期 2010-09-15 回复(3)

公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同

公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同，但是当时还没有协商完成，那么签了无固定期限合同，会影响到之前二倍工资的赔偿吗

ask201606287f8 已关闭 2016-07-11 回复(0)

劳动合同公司抬头变更背景：在该公司工作已10年(已为无固定期限合同)

劳动合同公司抬头变更背景：在该公司工作已10年(已为无固定期限合同)，先签了A公司抬头的劳动合同，后转为B公司抬头。现因调岗原因，公司要重新签订劳动合同将公司名称由B变更为C(A、B、C实际为同一个公司的不同分部)，请问重签合同后，有效工作期限是否从签A公司的时间开始?

ask20161112hda 已过期 2016-12-05 回复(1)

我已经工作2年多了，公司一直没有跟我签订劳动合同，是否可以让公司与我签订无固定期限劳动合同呢

我已经工作2年多了，公司一直没有跟我签订劳动合同，是否可以让公司与我签订无固定期限劳动合同呢，公司要是不给我签呢

A 已过期 2017-03-09 回复(12)

请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年

请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢