车间设备故障抢修24小时没得加班费

车间抢修24小时一天2晚，老板拒付加班费有理由吗？补修能行吗？

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提问人：huZihu
提问时间：2013-01-13

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公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗

654554121 已关闭 2011-06-01 回复(0)

连续加班10小时加班费应如何计算

我是公司的仓管每月2000元，每天6点下班。昨天晚上连续加班10小时到第二天凌晨4点，老板说上午可以在家休息，下午在上班。请问我这样的要怎么计算加班费，是按工资的1.5倍计算吗？

mfkps 已过期 2011-08-28 回复(2)

领月薪的上班时间不是22天8小时制，加班没有加班费，触犯了劳动法吗？

我们的薪资是1700元的底，不请假的情况下100元全勤、200元奖金，不包吃住，每天都不止上8个小时，每个星期六都要上班，元旦只放2天假，说我们是领月薪的，不给加班费，国假也不给，这不是每天都让我们加义务班嘛，我们一个月上班时间最少也有24天9小时，工资签名上显示的竟然只是22天8小时。这不是睁着眼睛说瞎话吗

无限95 已过期 2011-12-31 回复(2)

公司以“创业”的理由强迫每周加班四天每天3小时！不付加班费合法吗？

我进公司4年了！从2011年11月起！公司所有员工每周必须加班4天每天3个小时的无薪加班！公司拒绝支付加班费！2011年也没有支付年终奖！现在春节过来以后。从正月16开始又继续加班!并且让不愿意加班的同事“不注重团队精神和在乎个人利益”的名义要求自己辞职！不予以补偿！请问这个我们应该怎么做？

UiD4678 已关闭 2012-02-08 回复(0)

国家法定节假日加班不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上12个小时，这些都没有给加班费，合

国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？

461262828 已过期 2012-04-05 回复(1)

公司每天加班2小时以上，（没加班费）

山东临沂市鲁南汽车城中冀斯巴鲁4s店，每天上班时间从早8点——下午6点，下班之后售后经理要求每天没他发话不准走要留下开会，每天开会都不少于2小时，有时候甚至都到11点。我想请问我应该向哪个部门投诉？怎么走程序？

wo_jie@live.vn 已过期 2012-06-22 回复(2)

请问综合工时制的加班超过36小时以外的按什么标准支付加班费

我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费，这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费，但是超过36小时的是按什么标准来支付呢？我们公司是全部按1.5倍来支付的，不管有没有超过36小时都是一个标准，请问此做法合法吗？盼回复，谢谢！

gwh0000800 已过期 2012-08-16 回复(2)

加班不足1小时,加班费如何计算

加班不足1小时,加班费如何计算。另外，工作1年3个月算1.5年还是2年？

jimmy1617 已过期 2012-08-20 回复(6)

每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？

公司担心加班时间过长会受到处罚，规定每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？

puppy33 已过期 2012-11-07 回复(6)

1单位合同到期未续签合同 2每周加班一天没有加班费每周超出40小时工作量 3单方面解

我自2002年12月1日至2011年7月17日在驾校担任教练工作合同是2011年01月29日到期从01月30日到07月未签劳动合同每周周五休息一天每天工作8小时没有拿到加班费未签劳动合同也没有得到补偿我怎么才能拿到应该得到的赔偿金呢能得到多少呢

张新举已关闭 2012-12-22 回复(0)