咨询公司三天两头调休用周末加班来扣除八小时这算合法吗

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提问人：ask20181209mm2
提问时间：2018-12-09

公司因工作淡季原因，要求员工调休，将平时加班的小时调到正常工作日，公司如何操作才是合法的?

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)

公司最近发了一份通知：责任制人员（不包含台干）因工作需要，在一个月内加班时间36小时以内为责任制加班，超过36小时后加班的时间可作为调休，调休日期经权责主管及厂长以上主管批准后实施，请假超过调休时间按规定执行扣薪。我先咨询一下这样的规定是否符合法？还有一个月内加班时间36小时是无偿加班，没有加班费。

wufengycg 已关闭 2015-09-14 回复(0)

周末加班被公司调休了，不支付加班费是否合法

ask20150925bx3 已关闭 2015-09-25 回复(0)

1.公司加班补偿以强制调休处理.手上现有4天周末加班调休单和5小时平时加班单

1.公司加班补偿以强制调休处理.手上现有4天周末加班调休单和5小时平时加班单.（有上级经理的邮件强制调休）公司日常晚间加班从来不给饭吃有时候工作到晚上19和20点多. 2.因2017年1月22日至1月26日，急需回家处理，公司领导不给假，我直接回家，现上级领导决定5天与事假处理. 3.2017年2月6日至2月10日五天，我以短信的方式

ask20170213qs3 已过期 2017-02-13 回复(1)

公司每天加班几小时不给加班费合法吗？

ask20180626gfk 已过期 2018-06-26 回复(2)

公司有淡旺季，旺季让我们拼命加班，到了淡季强制调休，这样合法

公司有淡旺季，旺季让我们拼命加班，到了淡季强制调休，这样合法嘛

ask201807064h4 已过期 2018-07-06 回复(6)

一个月6天周末加班公司不但取消费补贴，经常强制加班，现在还把周末用做下一个月高温调休

一个月6天周末加班公司不但取消费补贴，经常强制加班，现在还把周末用做下一个月高温调休，这些合理吗

ask20180716ioy 已过期 2018-07-16 回复(4)

公司强制员工周末加班不得请假合法吗

ask20180825r19 已过期 2018-08-25 回复(3)

公司违反企业用人规定每天加班超过3小时每月从工资扣除物料

公司违反企业用人规定每天加班超过3小时每月从工资扣除物料损耗费经常未及时足额发放工资员工可以申请立刻离职并且领取全部工资吗

A忆中人已过期 2018-12-04 回复(3)

您好！周末加班了50小时，可是结算工资只是按照32小时计算，这样合法吗？也就是说少算了18小时

您好！周末加班了50小时，可是结算工资只是按照32小时计算，这样合法吗？也就是说少算了18小时。

ask20181205fis 已过期 2018-12-05 回复(2)