未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉或者劳动仲裁直

未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉或者劳动仲裁直接向公司要求赔偿吗

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提问人：狼爷
提问时间：2018-12-07

公司未及时足额支付我的工资，我是否需要先向公司提出我的申请后，公司不同意后才能向劳动局申请仲裁吗？可否直接向劳动局提出仲裁申请要求补发我的工资并解除劳动合同获得赔偿？

colin11840659 已过期 2013-10-26 回复(5)

律师你好因未及时足额支付劳动报酬，在劳动仲裁庭审上我提出了解除劳动关系，我发现庭审记录未记录我解除劳动关系。最后给我的判决书上写着至庭审日未解除劳动关系，不支持经济补偿金。只给了未支付的工资。他们的判决书有误吗？庭审记录上不记录我解除劳动关系的事。和在庭审上解除劳动关系通知书他们不采纳。劳动仲裁庭违

ask20160129fav 已关闭 2016-01-29 回复(0)

劳动报酬如何定义,这种两种情况算不算"未及时足额支付劳动报酬的"

加班费年底发年终奖分两次发(年前一半年后一半) 算不算"未及时足额支付劳动报酬的" 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

470796698 已解决 2018-03-15 回复(3)

公司未及时足额支付劳动报酬，应该如何计算双倍赔偿？

ask20180530rlp 已过期 2018-05-30 回复(11)

用人单位未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者找上级被推脱，又越级询问，以犯错被要求下岗

ask201806198dd 已过期 2018-06-19 回复(6)

请问，哪些情况属于未按合同约定及时足额支付劳动报酬？

ask20180802v3r 已过期 2018-08-07 回复(1)

以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同