国企改制同时到退休年龄单位以没续签合同为理由不给办理退休合理么?
我母亲去年7月到了退休年龄,同时单位去年3月份国企改制发放补偿金,6月份与我母亲签订补偿金发放的合同,但单位到母亲退休时却以没有续签合同为理由,将母亲档案推入社会不予办理退休事宜,请问合理么,是否有这方面的法律依据?
母亲是7月3日的生日,按照有关条例应该提前2个月最晚不超过一个月办理退休,可是单位在3月8日改制后母亲一直在上班直到退休,并且单位在6月22日同其签订发放补偿金解除劳动合同,单位在以种托时间不予办理退休的行为合理么
合同到期,距法定退休年龄仅差不多11个月,单位不再续签合同怎么办?
我是一名原国有企业女职工,2007年企业改制破产,我当时工龄已有28年,距内退政策45周岁还差16天,按当时改制政策,我只能解除原来与国企签订的无固定期劳动合同,与收购单位重新签订了三年期劳动合同,但新签合同于今年年底就到期了,而我距五十岁退休年龄仅差11个月,如果收购单位不再与我续签劳动合同,我该如何维权。
我因在单位工伤休了一年,伤残监定10级,在工伤期间合同到期了,没通知我续签,开工伤工资,休完工务,现在休的是病假,单位开病假工资也没签合同,我该怎么办?按规定病假我能休多长时间,(骨股头坏死病)我在这个集团公司不同的子公司签过多资合同,工作13年了,能要求签长期合同
应聘单位在合同未满时,中途原単位又办理了45岁退休,原合同生效吗?
应聘单位在合同未满时,中途原単位又办理了45岁退休,原合同生效吗?
我十月到了退休年龄单位已把保险交齐,我们厂是退出企业我去办理退休厂里让我交齐保险钱才给我办我因下岗24年没有钱交厂里不给办理
办理到龄退休合同丢了,单位也倒闭了。有工资表,工资表还盖着人事劳资科的公章,这样可以代表工龄吗?
办理到龄退休合同丢了,单位也倒闭了。有工资表,工资表还盖着人事劳资科的公章,这样可以代表工龄吗?
原国企改制国有股份但为避支付补偿金不与员工解除合同而让员工去新单位工作怎么办
原国企改制国有股份但为避支付补偿金不与员工解除合同而让员工去新单位(以派遣工方式)工作怎么办?而愿意签新合同的就以新单位承担旧单位的工龄而不作补偿是否合理?
在单位工作20年但为签订合同,现在年龄已超60岁,现在可以让单位补缴保险吗,如果不可以办理,有无其他
在单位工作20年但为签订合同,现在年龄已超60岁,现在可以让单位补缴保险吗,如果不可以办理,有无其他政策
到退休年龄的职工单位还必须给职工购买5险1金吗?合同还生效吗?
我们单位有个职工已经到退休年龄了,但是原来签合同的时候没注意,合同的期限超过了他的退休年龄,请问这样的合同还生效吗?另外,五险一金还需要单位缴纳吗?以上的问题相关的法律文件和规定吗? 补充:如果辞退他的话要履行什么手续,还需要做经济的补偿吗?