由于公司长期放假，拿着最低保障工资，后来又转岗，工作差异太大，签了离职申请表

由于公司长期放假，拿着最低保障工资，后来又转岗，工作差异太大，签了离职申请表。解除了劳动合同，我们还能拿到补偿金吗

我在a省a市有一份工作，但由于公司原因，让我放假不用上班，给我开最低额工资，并交保险

我在a省a市有一份工作，但由于公司原因，让我放假不用上班，给我开最低额工资，并交保险。我应聘一家b省b市的公司，以劳务派遣方式派回a市工作，那我想请问： 1,若我和a省a市的公司仍然有劳动合同，那我能否和b省b市的公司签订劳动合同？如果签了，是两份都有效，还是哪份无效？ 2,如果我和a省a市的公司的劳动合同到期，

公司说由于经营问题 要申请长期放假 第一个月发全工资 后面开

公司说由于经营问题 要申请长期放假 第一个月发全工资 后面开始发上海最低标准的公司 我不同意 可以要求解约补偿么

公司说由于经营问题 要申请长期放假 第一个月发全工资 后面开

公司说由于经营问题 要申请长期放假 第一个月发全工资 后面开始发上海最低标准的工资 而且放假期间 我们的唯一的办公地点要出租 我不同意 可以要求解约补偿么

您好刘律师，本人由于公司不景气。经常放假在家，无最低工资保障

您好刘律师，本人由于公司不景气。经常放假在家，无最低工资保障。拖欠工资，社保交到今年2月。最近公司以我旷工五天为由解除劳动关系。公司这样做合法否。不合法我应该如句维护我正当权益。

你好，我在上海陆家嘴环路工作。11月3日写了离职申请。现在公司让我走人但是不结算工资怎么办

你好，我在上海陆家嘴环路工作。11月3日写了离职申请。现在公司让我走人但是不结算工资怎么办。我想让公司在离职的时候结算工资可以吗？如果公司不结算我怎么办？谢谢

刚来公司一个多月，提前一个星期提出离职申请后，一个星期后走，没有交接工作，公司有理由扣除一个月工资吗

刚来公司一个多月，工资太低养不活自己，还有车贷，我提前一个星期提出离职申请后，打算一个星期后走，还没有招到人没有办法交接工作，公司有理由扣除我剩余一个月工资吗？如果扣了，我有理由去要工资吗？没有签劳动合同

没签合同在公司工作了16个月，现在离职了，申请仲裁要求补偿双倍工资

没签合同在公司工作了16个月，现在离职了，申请仲裁要求补偿双倍工资，有社保缴费记录，请问我这个成功的几率有多大，还需要准备些什么？

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险，每个星期到公司报到一次，保险个人部分还要在最低基本工资中扣除，扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资 ，每个星期员工还要到公司报到二次，时间由公司来决定，这样做算不算

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险

员工长期放假，不管以前工资多少，前两个月公司都支付最低基本工资和缴纳保险，每个星期到公司报到一次，保险个人部分还要在最低基本工资中扣除，扣除后最低基本工资都拿不到。第三个月开始只支付最低基本工资的80%再在80%中扣除个人保险后才是实发工资 ，每个星期员工还要到公司报到二次，时间由公司来决定，这样做算不算

我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资

我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资，另外2个月是转正后没有底薪了，员工离职后要仲裁公司赔偿他的4个月的最低保障工资，请问律师需要赔偿他转正后的2个月工资吗