山西忻州有很多单位《有政府单位，事业单位，派遣公司》不执行劳合同法,不执行劳动合同法实施条例，现在有好多劳动者和单位建立劳动关系已经好多年了，有的十几年了没有缴纳过社会保险，到2019年还不能补缴，请问这些劳动者受到的损失该怎么办？忻州市政府领导有没有责任？现在是依法治国，扫黑除恶的这是否也是在属于范围内？不执行劳动法，劳动合同法，劳动合同法实施条例，不执行社会保障法行规定为什么没有人管？没有人过问？中央和山西省纪检为什么不过问？受害者该怎么办？当地根本没有一个人，一个部门管。
公司的性质：私有 进公司的时候和公司签订了一年的合同，约定工资800元。一年后转正，按单位的工资发放标准发放，有岗位，效益，基本，工龄什么的。 元月1日合同到期，单位说新进员工要和老员工分开，和派遣公司签订合同，公司把工资按照合同的约定给派遣公司由他们给我们发放工资。 请问和派遣公司签合同与和公司签合同
我从2002年在某水产公司工作，从2008年【劳动合同法】颁布后单位开始跟员工签订合同，从08年开始
我从2002年在某水产公司工作，从2008年【劳动合同法】颁布后单位开始跟员工签订合同，从08年开始每年单位给海员入上保险，因为身体原因不能再干了，可不可以补保？怎样补？到哪补？
您好，我与人才公司签署了劳动派遣合同，合同期为两年，在用工单位工作到第9个月时怀孕
您好，我与人才公司签署了劳动派遣合同，合同期为两年，在用工单位工作到第9个月时怀孕，怀孕后由于有先兆流产迹象，妊娠反应剧烈，遵医嘱在家安胎静养，并向单位出具医院诊断证明，并且每隔一周或两周向单位提交所需全部材料，在病假一个多月时，单位表示不再批准，并且病假期间也没有按照最低工资标准的百分之八十支付工
律师 您好，我与人才公司签署了劳动派遣合同，合同期为两年，在用工单位工作到第9个月时怀孕
律师 您好，我与人才公司签署了劳动派遣合同，合同期为两年，在用工单位工作到第9个月时怀孕，怀孕后由于有先兆流产迹象，妊娠反应剧烈，遵医嘱在家安胎静养，并向单位出具医院诊断证明，并且每隔一周或两周向单位提交所需全部材料，在病假一个多月时，单位表示不再批准，并且病假期间也没有按照最低工资标准的百分之八十支
跟单位签的是派遣公司的合同，现在公司要我签辞职信，说是由于我个人原因与劳动公司解除合同
跟单位签的是派遣公司的合同，现在公司要我签辞职信，说是由于我个人原因与劳动公司解除合同。并让我签挂档协议，这是干什么啊
劳物派遣公司与我解除劳动合同，我沒签字，未按照劳动合同法规定执行，我于是伸请了仲裁
劳物派遣公司与我解除劳动合同，我沒签字，未按照劳动合同法规定执行，我于是伸请了仲裁。反而合同上写着每月20号之前发工资，到21号下午别人收到短信，可是我的要与经济赔偿一起发，请问律师这个算不算拖欠工资?我该怎么办?
我在国企单位上班10年，签劳动派遣合同是派遣公司，我的实际用人单位是派遣公司还是国企
我在国企单位上班10年，签劳动派遣合同是派遣公司，我的实际用人单位是派遣公司还是国企，在第一个派遣公司签了8年，和第二个派遣公司签合同要求我们自己离职我们都签字了，说是不能同时和两个派遣单位签合同，两年到期请问我要求签无期限合同单位能同意吗，要是不同意赔偿是赔偿几年的工龄？
在同一单位工作十年，八年和单位签合同，两年和劳动派遣公司签合同，工龄怎么算
在同一单位工作十年，八年和单位签合同，两年和劳动派遣公司签合同，工龄怎么算。
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同，如今解除劳动合同，经济补偿金从那天计算
