劳动者未提前30天书面通知用人单位，用人单位可以要求赔偿吗

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提问人：ask201812034dh
提问时间：2018-12-03

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

用人单位没有提前30天书面通知劳动者不续签，需要赔偿吗？

naan 已关闭 2011-04-26 回复(0)

劳动者签订劳动合同书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！

俊翔已关闭 2012-08-30 回复(0)

劳动者签订劳动合同书，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！加急！谢谢！请回答

俊翔已过期 2012-08-30 回复(1)

用人单位没有提前及书面通知劳动者本人，这种情况可以要求什么补偿金吗？

我在单位工作接近五年了，单位没有给买社保，单位签过一次用工合同是5年的，但只签了一份，签后交给了单位，没有留下一份给本人，后来单位给别的单位收购了，但是我们还是留在单位上班，但是单位领导就跟我们说我们不是属于单位的正式员工，但是，单位领导以单位实行末位淘汰，也没有提前一个月书面通知，要求我自己动离职

stlmz 已过期 2013-06-30 回复(2)

劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同可以领取失业金吗

ask20160829f6k 已过期 2016-08-29 回复(2)

合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，具体应

合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，具体应该怎么做才算有效呢？是写张辞职书给公司人事吗？如果一个月后公司不承认收到辞职书怎么办？

ask201802047s2 已过期 2018-02-13 回复(5)

劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位

劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！rnrn一、个人提出离职分三种情况：rnrn1、用

ask20180223fze 已过期 2018-02-23 回复(2)

劳动者没提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同的法律后果

zhouzhixiang63 已过期 2018-03-30 回复(6)

劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，提前通知必须要经过单位领导签字确认么？如果领导拒绝签字，并扣除当月工资这样是不是违法的？

越努力越幸运已过期 2018-07-07 回复(2)