最低工资和底薪是一个概念吗

最低工资是1100 可是我们单位底薪只有800 然后其他的算提成请问这样是合理合法的吗

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提问人：实践8610
提问时间：2013-01-11

相关咨询

一个月无底薪，当月请病假还被扣了1500元工资，算是严重违法吗？我觉得有点侵犯人权了，请好心的律师帮忙解答下。有可能还要进行起诉。

zoo_lioner 已关闭 2010-04-29 回复(0)

您好,我想咨询一下,补偿金一年一个月工资,这个一个月工资是指员工的基本工资还是上海市的最低工资?现在是2010年最低工资是1120元,那补偿2008.2009的工资是以960为标准还是以1120为标准?

金晓燕已过期 2010-06-04 回复(5)

我在地区最低工资标准960，我基础工资1054.92。扣各项保险195.50，公积金170.00工会、互助费共4.00实得685.42元在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。请问按上述条文是否应补足我960元

Qyk1454 已过期 2010-08-13 回复(1)

我骑电瓶车不小心撞到一位阿姨，造成轻微骨折，她要在家休息一个月，她在厂里上班，请问我应该赔偿她多少经济损失？是一个月的底薪还是一个月的综合工资？

sbd123456 已关闭 2010-11-29 回复(0)

我是一名应届毕业生，在九江一七一医院工作，来的时候说试用期三个月，只有三百块钱。本以为试用期过了，就熬出头了，现在三个月到了，医院不跟我们签合同，说我们没有护士资格证。我们来的时候怎么不说我们没有证呢？我是今年考的证，已经考过了，才来医院应聘的，因为没有考过的话，也就相当于没有证，医院也不会要你的

baiyitianshi 已过期 2010-12-05 回复(1)

我男朋友从2011年2月16日开始在一个公司上班，在5月26日辞职，现在还有一个半月的工资没拿，每次问老板，老板都说没钱。但是公司没辞职的员工都是发了工资的。当时上班也没签合同，辞职的时候也没写辞职报告。我们该怎么通过法律来维护自己的权益呢？

skyliuhappy 已解决 2011-06-30 回复(2)

由于我们厂这个月生产很少经常放假一个月下来都没上几天班那么到时候发工资的时候有没有那个最低工资的保障

512960621 已过期 2011-08-09 回复(4)

劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?

周天1202 已过期 2012-02-07 回复(7)

公司合同到期，不在续签赔偿2个月的上年度平均工资+一个月的底薪，一共是7862元。加上这个月的本来工资2400 问，这个月的综合工资会扣多少税呀，关键是我想知道公司赔偿的钱，会扣税吗? 谢谢大家，告知一下了。

jiangfan121 已过期 2012-03-24 回复(5)

还有我是年满16周岁未满18周岁的未成年人，还有辞职时要上五天班，无故扣钱又不告诉我是不是存在欺骗啊，劳动合同有不明确注明不得少于用人单位所在地的最低工资

158299 已过期 2012-06-16 回复(1)