在厂子干了40天左右，后来不干了，人家也没让签劳动合同，去要工资，人家说延1月压1月，，，，这该咋班啊
公司合同上有干不满一年20天工资作为培训费扣除，这条合法吗？
和公司刚签订了一年劳动合同，合同上有一条是，干不满一年自动离职者20天工资作为培训费扣除，这条合法吗？公司任务太重，想要辞职，可是舍不得20天的工资，老板也不可能主动辞退我，我要怎么办？
我是自离走的，现在去要工资，公司说我不打招呼的就走了，说要扣我对公司造成的损失费，要扣多少才是和法的？
各位律师您们好！ 我从2012。5月份就在一个新开的餐厅上班当吧员（酒水员），工作就是每天盘点好酒水库存！一直做到2012。12。25离职！今天2013。1。3居然打电话对我说：有几类啤酒，因为一直卖不出去（公司也没有联系酒水商退货），到现在因为过了保质期酒水商那边也不同意退货，合计损失一千多元，说是我的责任，要
我五月入职一家公司，7月份签订了一份一年期合同，感觉不是正式的那种,而且当时不是自愿签订。合同规定要干满一年，如果想走需提前一个月告知。如若不然则扣除未发工资还要给他500块钱。我没有提前一个月告知对方，对方要扣一个月的工资，请问这样做合法吗
公司说我们都是新人，工资以后对半开，没说什么时候结束这个事，也没说什么时候不是新人了，突然宣布了这个决定，现在新来的同事反映很大，但不知道该怎么解决这件事 ，希望得到帮助，
公司说我们都是新人，工资以后对半开，没说什么时候结束这个事，也没说什么时候不是新人了，突然宣布了这个决定，现在新来的同事反映很大，但不知道该怎么解决这件事 ，希望得到帮助，
试用期不足一个月，扣除绩效工资按基本工资1140发放是否合法？
我公司员工在10日入职，试用期不满一个月提出辞职，根据公司制度规定扣除绩效工资，已基本工资1140按实际出勤天数发放工资，是否合理？（当地最低工资标准为1140）
因为语言顶撞主管，要求我写检讨，我不写3号被停止工作，5号被开除。交接完工作后，需要主管签字，主管挑我工作毛病，说我12月29,31号2天没去给所有的20多家客户换新价签，要扣我250元钱。虽然我做为销售人员要开发新客户，工作应该不是专门只做换价签这件事，那二天我已经换了3家，如不被开除，我肯定已把换价签事做完了。
我在广州一家A公司上班，底薪为4400元。之前在市场部，现在老板要求我转到业务部门，去年年底老板突然说每个月没做到业绩扣工资，只发半薪，年底的双薪在我不清楚的情况下直接扣除，只发了1200给我，请问公司这样做属于合法吗？ 现在公司还逼我们签协议，每个月没有达成目标就扣除一半底薪，我应该签吗？ 去年10月也要我们
毕业之前有半年的实习，我们是11月学校推荐去公司开始实习的，签订了三方协议和实习合同，因为做了两个月，感觉太累，公司经常让我们加班 甚至这次元旦的假都要求加班，而且12月的工资一直迟迟没发，我在完成了公司安排的任务后辞职的，大概是7号辞的职，辞职的时候行政说我们的工资会照常发，但是今天发工资的时候，公司的
