足疗规章制度1、不得迟到或早退。（迟到或早退每一分钟罚一元，超过一小时以上按旷工处理）

足疗规章制度1、不得迟到或早退。（迟到或早退每一分钟罚一元，超过一小时以上按旷工处理）。2、上班时间所有工作人员必须穿戴整齐，佩带好工牌。（10元）3、女技师上钟前必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必须保持形象整洁。违者罚款10-20元4。 技师上钟之前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的，该技师要负责买单。如有报错项目。偷钟。上钟看电视、上钟时私自串房。逗留。接听私人电话﹑带电话等。（20-100元）5。技师上钟前不准挑选客人。不得以任何借口推卸客人。不得以任何方法怠慢客人。

迟到早退罚款、旷工罚款等违反单位制度的罚款，从职工工资中扣除

迟到早退罚款、旷工罚款等违反单位制度的罚款，从职工工资中扣除，违背劳动法吗

公司规章制度规定，迟到5分钟以上，罚款50并扣除半天工资合理吗？

公司离住的地方远，外加可能会堵车，时不时地可能迟到，公司规章制度上写着。。。。。。日迟到5分钟以上半小时以内，罚款50并扣除半天工资，月累计迟到半小时以上，罚款100并扣除一天工资，原规定忘打卡扣20，现规定故意忘打卡扣除一天工资。。。。这些合理吗？

单位三班倒制度，规定了班前3小时必须在单位间休，不得离开单位，否则按离岗处理

单位三班倒制度，规定了班前3小时必须在单位间休，不得离开单位，否则按离岗处理。这是否符合劳动法

合同上写早退3次算旷工，但公司规章并没有说明忘打卡算早退迟到

合同上写早退3次算旷工，但公司规章并没有说明忘打卡算早退迟到，现在我只是忘打卡，公司要扣我三分之二天工资，合理么

你好，上班迟到15分钟以上按旷工半天处理，合法吗？

你好，上班迟到15分钟以上按旷工半天处理，合法吗？

迟到六分钟，可以按旷工处理吗

迟到六分钟，可以按旷工处理吗

每月迟到早退累计30分钟扣30元，月累计5次除扣30元外当旷工一天

每月迟到早退累计30分钟扣30元，月累计5次除扣30元外当旷工一天，旷工一天扣2天工资，连续旷工3天或年累计10天，除按上述处罚外作辞退处理。公司的规定合法吗？这样被辞退公司要作经济赔偿吗？

用人单位因为我迟到半个小时，在已经做旷工处理的情况下，又停止我的工作

用人单位因为我迟到半个小时，在已经做旷工处理的情况下，又停止我的工作，我该怎么办

一天140元，工作10小时。迟到1分钟扣一元合理吗？

一天140元，工作10小时。迟到1分钟扣一元合理吗？

我的老板按公司规章制度扣我的工资迟到一分钟扣两元，迟到20分钟旷工半天，未打卡旷工一天

我的老板按公司规章制度扣我的工资迟到一分钟扣两元，迟到20分钟旷工半天，未打卡旷工一天。。这样的规章制度合法吗？我们并未签署劳动合同，可以找他要双倍工资吗？ 还有我们和其他学员一起报名了摄影培训班，大家都觉得被坑了想把钱退回，能退回来吗。我们所有人都认为被坑了