我是2011-11-20号左右进入公司上班，当时公司没有营业执照，到2012-6-9号才办下来，2012-9-1号与我签订劳动合同（一年），合同上面没有写基本工资多少，只写了基本工资+绩效，公司发工资都是以现金，而且没有给我们工资条，都在公司保管，现在公司以各种方式，理由逼我自动辞职，像这样的情况，我应该得到什么赔偿，可不可以申请从2011-11月到2012-9月份之间的双倍工资（除去以发的工资）？
还有就是能不能主张从2011-11月到2012-9月之间的社保，我到本地律师事务所去咨询过，他们说如果公司没有营业执照那2012-6月之前的双倍就不能得到主张，是不是这么一回事？
公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就安排到外地工作，强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？
我今年八月份发生交通事故，我在单位入了保险，在家休息了三个月，公司说赔偿医药费，我想知道如果我和公司解除劳动合同，公司大约应该赔偿多少？
地区北京，月工资4000元，基本工资2975元，入职时间2011年11月21日。公司解除日期2012年11月8日。 1、公司已申请破产，可以要求赔偿多少钱？ 2、公司未破产强行辞退孕妇，未告知就停缴社保，可以要求赔偿多少钱？ 题外问题，我想查询公司是否申请了破产，致电法院，法院称不予告知，网上得知，法院应公开破产公告，我该
我在公司工作4年了 2011年10月份辞职的 公司前2年未给我上保险 应该怎么赔偿 工资卡有工资明细可以证明我在这个公司工作过 别的员工有10年没给上保险的陪了10万 我的公司说给补贴4000多 我怎么觉得不合理呢 应该怎么赔偿 用不用去劳动部门 别的员工没有去劳动部门 公司很快就陪了
我昨在公司在仓库期间开叉车调整库位不小心把卷帘门撞坏后来联系供应商3扇门，价格不到6000元，（首先我要说我没叉车证，是公司领导让我开的，我也是为了工作才开的）公司要求我赔偿%80,而公司承担%20,我承受不起，领导打电话给我先让我承担一部分，我二话没说准备了1000元，后期6个月分期每个月500元给公司，我只是想咨询
我昨在公司在仓库期间开叉车调整库位不小心把卷帘门撞坏后来联系供应商3扇门，价格不到6000元，（首先我要说我没叉车证，是公司领导让我开的，我也是为了工作才开的）公司要求我赔偿%80,而公司承担%20,我承受不起，领导打电话给我先让我承担一部分，我二话没说准备了1000元，后期6个月分期每个月500元给公司，我只是想咨询
我昨在公司在仓库期间开叉车调整库位不小心把卷帘门撞坏后来联系供应商3扇门，价格不到6000元，（首先我要说我没叉车证，是公司领导让我开的，我也是为了工作才开的）公司要求我赔偿%80,而公司承担%20,我承受不起，领导打电话给我先让我承担一部分，我二话没说准备了1000元，后期6个月分期每个月500元给公司，我只是想咨询
邻居地下室消防水管爆裂将我家地下室的UPS电源，电池让水给泡了。现在物业光把电池等东西拉走，说只赔偿货款的20%。到现在都两个多月过去了，一点赔偿动静没有，我可以起诉物业公司吗？
