我老公在第一单位工作至2011.7,下岗一年,2012.7到第二个单位上班,但上班后按新毕业参加工作人员同等工资,我想问以前的工龄能加到一起吗?(两个单位都是招聘的)
如果能加,是加到现在的工资里,直接要求发放吗
我是一名医务人员但没转干,干了三十年的医务工作,50岁也可以退休,我现在要求退休,请问我可以拿我的职称工资退吗?请求答案.
现在公司需搬迁,请问如果不愿意跟随公司去新址的话,公司是否需要按工龄赔付工资?
现在公司需搬迁,请问如果不愿意跟随公司去新址的话,公司是否需要按工龄赔付工资? 另外如果愿意去公司新址的,在这边的工龄是否需要公司先买断工龄(因为公司搬迁以后可能公司名,或者法人代表之类的更换)
办理到龄退休合同丢了,单位也倒闭了。有工资表,工资表还盖着人事劳资科的公章,这样可以代表工龄吗?
办理到龄退休合同丢了,单位也倒闭了。有工资表,工资表还盖着人事劳资科的公章,这样可以代表工龄吗?
我原当兵4年、复员的后,在在镇府供电所工作,于99年供电局接管转过了供电系统。劳动、社保、及本单位的人事部门都已认定我的工龄是37年,但工龄工资只计我14年,连安兵龄都不计,合理吗!
一公园职工,86年参加工作,2008年因精神分裂症病休。其病休后工龄是否还继续计算?工资应按什么标准发?依据文件是哪个?
工龄近12年,因身体不好不选择转岗降工资领导要辞退我如何维权要求补偿
在公司连续工龄已经近12年,公司因我身体不好(医院体检报告说明要多休息必要时住院冶疗)为由不适合现在的工作,只给我二个选择:一让我选择转岗看大门同时降工资,二只能选择辞退我1)我应该如何维权,可以得到什么样的赔偿,2)身体很差表抗阳性,能否主张6个月以上的医疗补助金3)没有收到公司的辞退通知书,直接办结算