07，3月至今在单位工作，单位未与我签订无固定期限劳动合同，

07，3月至今在单位工作，单位未与我签订无固定期限劳动合同，我能申请仲裁要求单位支付多少个月的双倍工资？

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提问人：ask20181126n87
提问时间：2018-11-26

我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?

lchy321 已解决 2008-10-14 回复(1)

我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同

在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权

趁热打铁已过期 2010-05-19 回复(2)

工作满一年未签合同视为与单位签订无固定期限劳动合同，但未交保险

工作满一年未签合同视为与单位签订无固定期限劳动合同，但未交保险，那这样自动离职还能获得哪些补偿？有双倍工资吗？

ask201503170gd 已过期 2015-03-21 回复(1)

在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同

在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金？

ask20150716v1h 已过期 2015-07-17 回复(2)

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿

ask201703064ez 已过期 2017-03-06 回复(1)

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多

已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿

ask201703064ez 已过期 2017-03-06 回复(2)

在单位工作12年，属于劳务派遣性质，如今合同到8月底到期，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同

在单位工作12年，属于劳务派遣性质，如今合同到8月底到期，本人向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位不同意，并通知我合同到期后不续签，请问单位这样是否属于违法解除劳动合同，本人是否可以得到两倍的赔偿金？

ask20170307au5 已过期 2017-03-07 回复(3)

你好，我跟单位签订了无固定期限老公合同，已工作满一年，现在单位要跟我解除劳动合同

你好，我跟单位签订了无固定期限老公合同，已工作满一年，现在单位要跟我解除劳动合同，我需要怎样维权，得到经济补偿？

ask201806305oh 已过期 2018-06-30 回复(7)

1997年至今在单位工作已有21年，单位分别于2008年和2012年签订了无固定期限合同

1997年至今在单位工作已有21年，单位分别于2008年和2012年签订了无固定期限合同，还有9年就可以退休了。今天单位领导通知我，区里将统一清退我这类人，我还有9年就可以退休了，这种情况我该么办？

ask20181009lvp 已关闭 2018-10-09 回复(0)

1997年至今在一事业单位工作已有21年，分别于2008年和2012年于单位签订了无固定期限合同

1997年至今在一事业单位工作已有21年，分别于2008年和2012年于单位签订了无固定期限合同，还有9年就可以退休了。今天单位领导告诉我，区里上级单位统一清退我类人。请问我现在该怎么办？因为在单位工作以来相处愉快，孩子又面临中考，且还有9年就可以退休了，实在不想双方都难看。难道我于单位所签订的无固定期限合同无效？

阴天阴着脸已过期 2018-10-09 回复(4)