中外合资企业员工被派往外方独资企业工作,能否要求公司按独资企业薪酬标准支付工资
我是一名中外合资企业职工,在今年年初被公司派往外方在中国的另一家独资企业工作至今,工资由合资公司按现合资薪酬标准发放。今年9月份我接到独资企业的offer(薪酬比合资公司高一倍),但由于公司流程问题还没有办理手续。请问:我能按照劳动法的"同工同酬”之规定,要求按照独资企业offer薪资标准补偿我在独资企业工作期
我是工资月结的兼职人员 ,固定做六休一 ,兼职时间为期两个月 。本次元旦法定假日公司方面用调休的方法 ,把原本休息的周日改为元旦这天 ,而周日不再放假 。这样的安排是不是妥当的 ?
我于2012年3月去某公司面试。7月份接到面试通过通知,并按其要求做了体检和背景调查。然而过了数月一直没有通知我去工作。期间与其人事部门作过数次联系,均被告知因为审批最终要到美国总部,过程缓慢,所以让我耐心等待。现在已过近半年,我想问我是否可以就这问题申请劳动仲裁或起诉,可以申请赔偿额度为多少。谢谢
应聘工作时已领结婚证但在应聘履历上写未婚,后续进公司若怀孕公司是否可以以诚信问题开除
应聘工作时已领结婚证但在应聘履历上写未婚,后续进公司若怀孕公司是否可以以诚信问题开除
九八年单位要求职工集资建房毎人集资一万八.当时没签任何文件合同只是在收款票据上注明为集资建房款.现因本人今年工作调动.单位要求退还集资房.只按当时集资一万八退款其它什么装修装饰都不认.如不退就要求上级不办调动.请问一下国家政策对集资房相关政策及补偿要求.我这种情况可以不退房.或要求单位给予补偿吗
村医生是从2000年工作的,在2010年到卫生院工作后,期间没有间断过卫生工作,该怎样计算工龄,国务院劳人薪1985.41号规定不是说清楚了吗,把文件拿到卫生局,卫生局不认账,说是原来的文件。但是国务院没有说“劳人薪1985.41号”无效,该怎么办?
在一家手机厂家做业务员,工作3年,每个月的养老医疗都是自己去交,598,公司报销277,徐州是办事处,公司在南京,每天都是晚上7点之后才下班,三年如此,公司每年都会寄份劳动合同过来,一年一次,只是每次公司只要求我们签上自己的姓名,其他的由公司来写,而且没有副本,我想问下,如果我现在辞职了可以申请赔偿3年的保
我去一家公司工作半年,公司已没有编制为由不跟我签合同,由于没有签合同,所以也没设置考勤,但我有公司发给我的工作内容邮件和工作现场的图片,我想问,是不是可以拿到最低工资,还是同岗级别工资?公司若是因缺勤迟到扣除钱 合理吗?(我有缺勤过)