我的合同上约定工资包括基本工资加加班工资，基本工资等于最低工资标准

我的合同上约定工资包括基本工资加加班工资，基本工资等于最低工资标准，我只干15天把我开除了，这15天有加班，给了我2000元，请问我的违法解除赔偿金多少

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提问人：ask20181125ddi
提问时间：2018-11-25

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我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？

paul06885 已过期 2010-07-14 回复(3)

我是一公司生产厂长，合同约定是不定时工作制，而实际工作中老板要求我与公司所有员工一样星期一至星期六按时上下班，不能休息，而生产任务下来，必须在约定的时间完成，只能加班加点，而生产部门下属人员都有加班工资，唯独我没有。并且单位并没有去申请不定时工作制。我能主张要加班工资吗？

caoer10130911 已过期 2013-09-21 回复(2)

请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括实发的的岗位工资和综合补贴???

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他实际的岗位工资和综合补贴???谢谢

微雨燕子飞已过期 2014-07-30 回复(2)

上海市每年发布的基本工资标准，和我们的合同中的基本工资标准，还是和我们的综合工资的标准

现在上海市的基本工资是1820元，但我们公司的基本工资是1720，是否有不合法，或违背相关规定的地方？上海市每年发布的基本工资标准，和我们的合同中的基本工资标准，还是和我们的综合工资的标准？

luyiqing 已过期 2015-03-03 回复(2)

我签的劳动合同不是约定工资，而是最低工资标准这样的合同有效吗

ask20150808ppz 已过期 2015-08-08 回复(3)

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？三个问题都一样吗

1352406072 已关闭 2016-02-18 回复(1)

约定月薪5000元（含礼拜六4天加班）。工资单的组成部分是基本工资和加班工资，基本工资是上海市最低标

约定月薪5000元（含礼拜六4天加班）。工资单的组成部分是基本工资和加班工资，基本工资是上海市最低标准，加班工资不知道怎么计算。劳动仲裁答辩公司说，每月自然工作日加4天礼拜六上班以外按照加班计算。（加班按照基数按照最低标准）请问是不合法。劳动局以认定公司胜诉，考勤工资单都没我签字，公司好多都说我旷工迟到，

1352406072 已过期 2016-02-20 回复(2)

九江最低工资标准包括5险1金吗？每个月拿到手的工资包括加班都低于1400

九江最低工资标准包括5险1金吗？每个月拿到手的工资包括加班都低于1400。属于违法吗

ask201605310dc 已关闭 2016-05-31 回复(0)

最低工资标准包括个人保险和公积金吗，还是以实际发的工资为标准

最低工资标准包括个人保险和公积金吗，还是以实际发的工资为标准，以实际发1300为准，还是按1300加个人保险加公积金为准。

花  心  萝卜 心里美已过期 2017-07-09 回复(1)

你好，公司支付的竞业协议补偿金未按合同约定支付（低于履行地的最低标准工资）

你好，公司支付的竞业协议补偿金未按合同约定支付（低于履行地的最低标准工资），协议还有效吗？

ask20181120p8t 已过期 2018-11-20 回复(9)