我在广州一家A公司上班，底薪为4400元。之前在市场部，现在老板要求我转到业务部门，去年年底老板突然说每个月没做到业绩扣工资，只发半薪，年底的双薪在我不清楚的情况下直接扣除，只发了1200给我，请问公司这样做属于合法吗？
现在公司还逼我们签协议，每个月没有达成目标就扣除一半底薪，我应该签吗？
去年10月也要我们签了一次,那我已经是签过的,这个还能去申诉吗?
申请劳工仲裁这个费用大概是多少钱？公司现在又一直在逼着我欠协议，说不签可以让我无条件走人，我在这公司工作7年了，公司现在就是不想赔偿。要我自己走。谁可以帮帮我？谢谢
我是网吧的收银，在这里做了四个月了！现在马上过年了我要回家，我现在提前一个月向老板辞工了！但是老板不同意，我是打算到一个月了以后我从吧台直接拿上老板压我的工资回家、请问这样合法吗？还有就是我和他没有签合同书、我辞工可以向他索要4个月的双倍工资吗？如果可以我就不实施上面的想法、、、嘿嘿！
我是一名在校生，学校的标准是在学校内上学2年，在外面实习一年方可毕业。在实习的中，我自己应聘到一家电厂实习，当时说要实习连就业一起签，当时只有我们自己签订的一些厂家要求，厂家当时并没有与我面对面签订，并要求签订终止实习需要交纳2000元违约金，另说明实习期间没有工资，只有800元生活补助+100元餐补费，实习期
现在属于实习期，用人单位每月扣工资的4分之一，毕业后扣押毕业证书，这样子是否合法？
我现在还在实习期间，用人单位每月扣工资的4 分之一，直到扣到2600，到合同到期归还，我们签的是就业协议书。如果我想离开了，我是否负有责任？
现在属于实习期，用人单位每月扣工资的4分之一，毕业后扣押毕业证书，这样子是否合法？
我现在还在实习期间，用人单位每月扣工资的4 分之一，直到扣到2600，到合同到期归还，我们签的是就业协议书。如果我想离开了，我是否负有责任？
员工因业绩未达成，公司不但没给提成，还扣除底薪，是否侵犯了员工利益！
员工在两个月试用期时，因迟到6、7次、旷工一次后提出辞职（并非公司辞退的，公司还进行挽留的），可次月发工资时，工资却只发了700多元，打电话去询问，对方告知说业绩没达成不但没有提成，还要扣20%的工资（之前都没有提过这事），再加上迟到、旷工所以就只有发这么多。我原本的薪资架构：底薪是1700+1.5%抽成。按公司算
我做的是销售，最近公司感觉业绩不好，想改制度降工资，这个合法吗
我在这个公司干了一年半了，6月份又签了一年的合同，我做的是销售，公司感觉今年业绩不好所以想改政策，改政策就是想降我们工资，说九月份开始执行，那样我签合同的时候工资是4000块钱，改制度以后我们工资只能拿不到3000块钱了，您说这个合法吗，我是做销售的，也要看业绩，不过合同签的是4000块钱
公司按业绩完成度来扣我的岗位浮动工资和绩效工资合法吗？怎么办？
我的工资是由 基本工资（1200元） 岗位浮动工资（500） 绩效工资（300元） 还有各种补贴（车补保密费饭补通讯费等已包含在基本工资中）组成的。现在公司给我安排不能完成的销售任务，以此为依据苛扣我的岗位浮动工资和绩效工资 请问这合法吗？
