为响应国家晚婚晚育政策，我今年11月底请了晚婚假（手续齐全），但公司表示，13天晚婚假期间不发放遇周六日的工资，尤其是拿时薪的员工。对此我想知道到底这几天的工资能否要回来？我跟着国家政策走，公司却不让政策利民！劳烦各位帮帮忙解答！多谢！
请问我是今年5月11日因为疾病住院手术，6月8日出院，一共是28天。出院后遵循医生诊断至少需要在家休息2个星期。我的工作工资完全是计件工资制，没有底薪。根据公司规定病假一天扣50元。5月初我一共上了一星期左右的班，计件工资500元左右。余下住院的天数全被公司算作病假，所以公司说我5月份没有任何工资。并且公司给我缴
我在某家公司于6月1号递交辞呈，到现在月底了，还不给我签字，我问我们主管。他说不会给我签，让我自己走。 我想知道的:我决定月底做完走。6月份工资能正常发吗。听之前辞职的人说他们的都没给。打电话给劳动局居然是接了就挂了。我无语了。还有温州劳动局在那？ 谢谢!
您好，陈律师，我是浙江杭州的陈小姐。2012年4月1号我进入了一家公司上班，并有签定劳动合同，试用期两个月。2012年5月3号我提出书面辞职报告，但是部门主管不同意3天内辞职，直到5月11号，我与部门主管做好了资料，东西，工作等的交接，最后，公司的辞职移交单部门主管不同意签字，说要等她看完账后在签，并且她表示我可以
我进公司，他们没有和我签订劳动合同，但是这我问过，他们说劳动合同名额已签完，等后边有人走后在让我签，就这样一直没有签，但是去年，我休产假，开始他们说是一个月1500的产假工资，可是发了一个月，后边两个月领导说今年上班后在补发给我，但是至今没有补发给我，现在问领导就说有产假工资就没有我的去年奖金，有奖金就
我是在宁波一家外资企业上班，我们是做模具的，我们的工资是基本工资+加班费+绩效+伙食补助这样来发，我们是按标准工作时间来上班得，公司一直说加班时间可以调休，但是我现在合同马上到期了，终止了劳动合同，可是还有1个月的加班时间，公司硬是不给调休，也不给加班补偿，说加班工资已经在工资里面了，弄得我现在不知道如
我去一家投资公司工作，一直没有合同，每天上班的时候去下班的时候回来，在那也听说那是没有底薪完全靠业绩才有工资的，我做了两个月都没有业绩实在做不下去了就主动辞职了，这样两个月一分钱也没有，我想问一下这家公司这样是不是违法的，我能不能通过法律手段挽回我的损失？？？
我们在学校期间做兼职（餐馆），一天的时间都差不多在六小时以上，中午，下午还有晚上，也就是说除了上课，其余时间都在工作，而且工作时间比上课时间都长，双休时间更长，一月工资仅三百（管中饭和晚饭），工资都不以小时算，请问这合法吗
