本人在酒店前台工作，准备怀孕，听说怀孕的人会被解雇，我该怎么

本人在酒店前台工作，准备怀孕，听说怀孕的人会被解雇，我该怎么维权？

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提问人：梅子
提问时间：2018-11-23

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您好，我的工作是酒店前台工作时间为24休48!我现在怀孕五个月了，不适合经常熬夜工作，我要求换孕妇适合的岗位，没有达成一致！现在我想休假，有婚嫁，产假，年假，带薪病假都未休！提前休假后，哺乳期内请假处理！可是公司不同意我正常休假后哺乳期内请假，我该怎么处理！

ask20150617ae7 已过期 2015-06-17 回复(5)

本人在单位工作5年，今年一月份结婚，现准备怀孕，因公司经营不善可能会关闭，请问我的生育险还能继续交跟报销吗？

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本人住该酒店4天了，因工作需要还要住几天，今天续费时，前台说从今天开始要涨价，这合理吗？

ask201705271rm 已过期 2017-05-27 回复(1)

入司日期为2010年3月，最近一年被调到营业前台，最低生活都无法保障

he83857 已过期 2017-12-22 回复(13)

我是一个酒店前台，现在老板准备不开了，我已经工作了一年七个月，按规定要是老板不开了要补偿我两个月的经济补偿，可是老板不想给，他用我要是要补偿的话，就不辞退我，我继续做，要不然就签辞工书就可以走，这样来威胁我，这样合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？而且明天星期天就不开了，星期一还可以去申请吗？会不会晚了

末还人已过期 2018-01-20 回复(1)

您好。我现在是这种情况：我本人09年开始在和效大酒店工作，跟酒店签的合同。酒店14年开始交的失业险。上个月酒店让我们从新跟劳务公司签订劳动合同。现在酒店与我解除劳动合同。因为从交失业险开始，从未断交。这种情况可以领取失业金么？

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在酒店前台工作，面试的时候说前三天不满一个月不给工资，后来干到第19天我说要辞职，提前跟经理说，经理第21天就不让我去了，然后让我写了辞职报告，不满一个月不给我前三天工资，说是前三天实际上是前6天，因为我们是上两天休息两天，那前三天是按实际工作天数不算休息，这种不满一个月前三天不给工资的合理吗

ask20181115peh 已过期 2018-11-15 回复(1)

我在酒店前台工作，现在准备怀孕，但是听说怀孕了就不能在前台工作，如果酒店解雇我，我可以告他们吗？

ask2018112259f 已过期 2018-11-22 回复(2)