入职不满一个月，没签合同，可以要求双倍工资吗

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提问人：咩阿
提问时间：2018-11-22

请说清楚，谢谢

沐沉风已解决 2013-08-23 回复(10)

没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定）用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么

沐沉风已解决 2014-10-04 回复(7)

因为用人单位没有合同，劳动者能随时离职的法律依据是？（是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗，没有合同就不用遵从规定吗）

沐沉风已解决 2014-10-05 回复(2)

合同到期没有续签合同又工作一年零一个月，可以要求单位双倍工资吗

ask20160226vb0 已过期 2016-02-26 回复(6)

在单位工作十年以上，合同到期公司不续签，按一年工龄补偿一个月工资合理吗？可以要求续签永久合同或者双倍补偿吗？

sikeer1199 已过期 2017-04-19 回复(6)

上班将近俩月，合同向公司屡次讨要都以未盖章理由不给。十月份国庆中秋假期不给我付工资。

Alex刘不为已解决 2017-10-13 回复(9)

ask20180415356 已过期 2018-04-15 回复(2)

哺乳期合同到期没有续签，现在还在职，可以要求每月双倍工资赔偿吗？

ask201804190cz 已过期 2018-04-19 回复(5)

…… 已过期 2018-08-29 回复(8)

8月2日入职，开始打卡工作等。10月13日才签合同，但是公司要求合同的入职日期填8月2日，然后就写了8月2日。有录音证据。现在被公司以能力不足劝退，可以要求支付第二、三个月的双倍工资么？

张大麻已过期 2018-10-18 回复(5)