工资支付暂行规定第十六条中的“每月"是指当月还是每个月

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提问人：ask20181119cq5
提问时间：2018-11-19

1、在劳动合同中没有相关规定确定赔偿金额，那么赔偿总金额是由用人单位自行决定吗？有没有可依据的法律标准？（公司已经连续两个月扣发了部分绩效工资） 2、库存盘亏，仓库部所有人员都可判定为＂因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失＂吗？（仓库总共三个人，分别主要负责不同的存货，其中一项存货盘亏，三个人都该承

xixi86311 已过期 2013-08-17 回复(3)

〈工资支付暂行规定〉　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约

〈工资支付暂行规定〉　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。请问上述说的经济

ask2016022262j 已过期 2016-02-25 回复(2)

〈工资支付暂行规定〉　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约

〈工资支付暂行规定〉　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。请问上述说的经济

ask2016022262j 已过期 2016-02-25 回复(3)

您好！《工资支付暂行规定》第一十六条中有一句说“扣除后剩余工资”我想问一下这个剩余工资指的是1

您好！《工资支付暂行规定》第一十六条中有一句说“扣除后剩余工资”我想问一下这个剩余工资指的是1.结账时老板扣钱是几个月工资的总和扣完后剩下的钱2.结账时前几个月工资已领从押金上扣完后剩下的钱。急需谢谢！！

ask20160709gue 已关闭 2016-07-31 回复(0)

工资支付暂行规定第7条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付请问

工资支付暂行规定第7条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付请问，未发放工资超过多久算未及时支付劳动报酬，未及时支付劳动报酬违法吗？