试用期不足一个月，扣除绩效工资按基本工资1140发放是否合法？
我公司员工在10日入职，试用期不满一个月提出辞职，根据公司制度规定扣除绩效工资，已基本工资1140按实际出勤天数发放工资，是否合理？（当地最低工资标准为1140）
大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期，并且降低工资标准且没有福利，是否合法？
您好，我是09年的毕业生，2010年1月进入一家私企，说好试用期三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到500，要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议，说是为了帮我转正，并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内，试用期从2月算起，到4月30日满。本
试用期辞职到期，公司说要等到 一定的日期才能拿到工资，这是否合法？我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班，试用期为三个月，但我因不能适应工作，我就辞职了，但到期他不给结工资，要到他规定的日期才能发放，我该怎么办？
今年5月底写辞职报告，6月初未回公司上班，旷工3天后公司出了除名通知。而后公司发了离职须知：根据公司相关规定，离职员工需做好交接无遗留问题方可离职于次月发工资。 由于我一直没有回去交接，故5月工资到7月了还未发，请问公司做法是否合法？ 请帮忙解答，谢谢！
我在2008年5月15日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，2011年4月25日与单位协商半个月完成交接，但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为，我该怎么办？
工作没满一个月试用期 工资是按什么标准发放？加班工资是否有？
我8月31日起在一家公司工作，原定试用期一个月薪水为1900元，9月19日做完后离职，没满一个月，公司是单休制度。这期间我有两天是中秋节都在加班，其中一个周日也在加班,等于说期间只休息了一天。离职后公司以我没有工作满一个月，和没有提前三天提出离职，说只能按公司最低保障工资一个月1160元来计算，工作几天发几天工资
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
1，请问压一个月工资的作法是否合法（合同内并没有注明的）？入职前公司说了每个月22号会准时发工资，但是入职后才发现当月22号发的是上个月的工资，我7月2号入职，8月22号才能发7月份的工资。2，我之前工作的一家外贸公司，工资是由基本工资和业务提成计算的，今年4月底正式离职，可是到现在业务提成都没有结算清楚，理由
公司在试用期不给员工签订劳动合同，工资托一个月，次月的25号发工资，是否合法
请问一下，公司在试用期不给员工签订劳动合同，工资托一个月，次月的25号发工资，不买社保，是否合法? 怎样解决？
本月自离是否 会扣除上一个月的工资（公司是以压一个月工资的方式发放工资的）
9月分全勤 10月31号自离的 但是9月份的工资没发给我 我还能拿回9月份的工资吗？
