工厂搬迁外地，领导强迫员工随迁，不去就无限期放假，问怎么办

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提问人：漫步流浪
提问时间：2018-11-18

我们工厂是生产地也有销售（在广东)，现工厂决定生产地改江苏，广东变为办事处，我有5年的工龄，这样的情况怎么赔偿？会不会说，因工厂改变经营模式，所以不管是公司辞退你，还是你不愿意随迁，公司都不用赔偿? 改办事处的话，我们肯定要搬迁一个较小的工厂的，但还是在广东的。

110716 已过期 2013-04-25 回复(7)

ask20161217s2v 已过期 2016-12-17 回复(5)

ask20161217s2v 已过期 2016-12-17 回复(4)

ask20170911nyh 已过期 2017-09-11 回复(11)

ask20170911nyh 已过期 2017-09-11 回复(8)

ask20180112wp4 已过期 2018-01-12 回复(2)

你好！请问工厂搬迁员工不去，工厂怎么赔偿？我在公司有做七年了，公司两年前签了合同，现在用什么可以证明我有工作七年？

ask201801151pz 已过期 2018-01-15 回复(3)

厂里效益不好，部分员工放假中，发放补贴。现在要求放假人员去外地工厂上班，但是待遇不及本厂，是否可以拒绝？厂里这样要求是否违反劳动法

ask20180602kd0 已过期 2018-06-02 回复(2)

公司从上海搬迁到外地，上海户籍的有工伤的无固期合同的员工随迁到外地公司上班，请问需要重新签合同吗？另外工资是以上海的标准算，还是以外地标准算，如果公司按外地标准降薪，那合理吗？谢谢

ask20180609q57 已过期 2018-07-02 回复(2)

ask201808265g7 已过期 2018-08-26 回复(2)