我是隔一段时间矿工一天时间长了被单位开除了能拿到补偿金吗?还有年终奖单位因不因该给
各位律师大大 好: 我说一下我地情况 本人07年10月与公司签订劳动合同为期3年到2010年10月,我在08年7月份矿工了一天,第二天正常上班,巧的是在我矿工的那天也是两名员工矿工了(因为那天下大雨)。 在我第二天上班的时候被公司已“伙同其他两名员工实行小规模罢工一天被开除,那两位矿工的员工也被开除了。公司什么
各位律师大大 好: 我说一下我地情况 本人07年10月与公司签订劳动合同为期3年到2010年10月,我在08年7月份矿工了一天,第二天正常上班,巧的是在我矿工的那天也是两名员工矿工了(因为那天下大雨)。 在我第二天上班的时候被公司已“伙同其他两名员工实行小规模罢工一天被开除,那两位矿工的员工也被开除了。公司什么
进单位后,有签一份培训合同,合同规定培训一个月,做满一年,在一年内辞职,要赔偿相应的违约金,但是单位并没有培训一个月,就让我正式上班了,我现在以旷工三天,按照单位的规定,被开除了,请问这种开除要赔偿‘培训合同’的违约金吗?有没有什么法律条文规定?
我有事须请事假5天,但领导不同意,就旷工了5天,公司现在将解除劳动合同,我能拿到失业金与经济补偿金吗?我所在公司为日资企业。
我在公司十几年,公司已违反公司规定将我开除。如果我申请仲裁能得到补偿金吗? 在上班期间私自出公司2-3小时,公司以严重违反公司制度为由开除,公司并没有发给员工员工手册,也没讲规章制度张贴,这样申请仲裁可以得到赔偿金吗
进单位后,有签一份培训合同,合同规定培训三个月,做满五年,在五年内辞职,要赔偿相应的违约金,但是单位并没有培训三个月,就让我正式上班了,我现在已旷工三天,按照单位的规定,被开除了,请问这种开除要赔偿‘培训合同’的违约金吗?有没有什么法律条文规定?
我是今年刚毕业的大学生,当时在学校签三方协议时有个附加协议,说如果违约,要缴纳违约金。我现在在试用期辞职了,公司要求交违约金,我现在没有能力交那么一大笔钱,我要走,公司说要给我按照矿工开除处理,那这时我还需要交违约金吗,那可是一笔不小的数目。
我的工作性质本来是两种一起做,但是公司最近把几个工作人员分为两队,一队干一种,我被分配到我不想做的那种,如果我拒绝而被公司开除,公司需要给我补偿金吗? 按理来说这属于调岗,但是合同上写的岗位名称和她给我调动的工作岗位名称没有变动,这算不算调岗呢?名称没有改变,但是工作内容改变了