本人在八月十四号提出辞职，单位要求一个月之后办离职手续，现新单位要求九月十号之前入职才可办理社保
本人在八月十四号提出辞职，单位要求一个月之后办离职手续，现新单位要求九月十号之前入职才可办理社保，现中间有一个断档，请问现在的单位是否有义务替我交八月份的社保？ 本人在八月十四号提出辞职，单位要求一个月之后办离职手续，新单位要求九月十号之前入职才可办理社保，这样中间有一个断档，请问离职后是否有权利要原单位给我补缴社保吗
单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！
情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理？能否投诉？
新单位就职办理社保，网上显示我与原单位没有解除就业关系，但我已经从原单位辞职并办理了离职手续
新单位就职办理社保，网上显示我与原单位没有解除就业关系，但我已经从原单位辞职并办理了离职手续，咨询了社保局，说只需原单位去当地社保局办理一下即可，但原单位不愿去办理，只给了一份离职证明，请问本人去社保局能成功办理吗，还有之前公司登记了就业关系，没给买社保，合理吗
我是一名出纳，向原单位提出离职，财务总监同意，并要求北京现任负责任通知我与我的主管办理交接手续
我是一名出纳，向原单位提出离职，财务总监同意，并要求北京现任负责任通知我与我的主管办理交接手续，人事经理监交，交接单上也注明离职日期，三方均签字确认，之后第二天致电原单位索要离职证明，原单位主管态度蛮横，告知我离职手续暂缓，无理由，且告诉我之前协商的离职日期与交接单上注明的离职日期公司拒不承认，且在
我从单位辞职，之后办理工资手续之后跟我说因为没干够一个月，保险要由个人全额承担
我从单位辞职，之后办理工资手续之后跟我说因为没干够一个月，保险要由个人全额承担，而且有写的社保 医疗和工伤，合理么？
按照劳动合同我已提前一个月提出离职申请，现用人单位拒不办理离职手续
按照劳动合同我已提前一个月提出离职申请，现用人单位拒不办理离职手续。
我在一个月前申请辞职，在办理离职手续时，公司要求签保密协议，否则不给办手续并且
我在一个月前申请辞职，在办理离职手续时，公司要求签保密协议，否则不给办手续并且还将起诉我以及最后一个月的工资也不发了，我不同意签保密协议，请问我怎么办，这个在离职前要求签保密协议我是否有权可以拒绝不签？
本人14年入职，去年9月提出辞职报告，到现在不给办理离职手续
本人14年入职，去年9月提出辞职报告，到现在不给办理离职手续，现要求退还安家费和培训费，并且要我补从9月到18年2月的个人和单位的五险一金的所有费用，合理吗？
单位有一个职工到了退休年龄，通知本人办理退休手续资料，本人不提供社保中心就自动给她办理退工了
单位有一个职工到了退休年龄，通知本人办理退休手续资料，本人不提供社保中心就自动给她办理退工了。因为她进在公益性组织，不提供就系统自动退工了。跟单位关联吗？
