公司找理由给本人警告处分，同时未支付加班费，在此情况下可以要

公司找理由给本人警告处分，同时未支付加班费，在此情况下可以要求解除合同并给予双倍赔偿吗？

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提问人：张长安青春豆豆
提问时间：2018-11-14

我在一家微信公众平台做后台工作，这家公司一星期要上6天班，并没有任何加班费用，而且时常强制要求员工加班，以工作并未做完的理由拒接支付员工加班费。我在这家公司上了1个多月班，他们拒绝与我签订实习协议或正式雇佣协议，但目前因为其公司内容都是口头协定，无法作为书面证据，这种情况是否可以进行控诉？

jinjieluo 已过期 2014-10-26 回复(10)

本人在一家公司上班近四年，因单位未给交社会保险，周六日及节假日加班一直未给予支付加班费

本人在一家公司上班近四年，因单位未给交社会保险，周六日及节假日加班一直未给予支付加班费，于一七年一月于单位解除合同，并于二月份在劳动仲裁提起诉讼，要求确认劳动关系并补缴保险，支付因未缴纳保险解除合同而赔偿的四个月工资，支付近四年的加班费，仲裁定于六月开庭，可单位确在二月底找一不明人员打电话威胁恐吓，

ask201703241s3 已过期 2017-03-24 回复(3)

公司领导周末通知加班，我未同意，现在给我警告处分，我是否可以仲裁？

qq2716225 已过期 2017-05-23 回复(1)

公司加班超出36小时并支付了加班费有没有法律责任

ask20180209ds2 已过期 2018-02-09 回复(7)

公司要求义务加班且不支付加班费，是否合理

ask20180330n75 已过期 2018-03-30 回复(4)

公司超时加班无加班费我可以拒绝然后公司给我解聘书不

ask201803304bk 已过期 2018-03-30 回复(2)

在公司上班三年长时间加班没有加班费请问离职后可以维权不

ask20180526kyo 已过期 2018-05-26 回复(5)

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本人刚生下二胎，产假期间公司按正常支付工资，另外根据上海政策可以领取生育津贴，生了二胎后一个月左右申报了生育津贴，后在上班第二个月要求返还生育津贴，公司总部为深圳，我是在上海分公司，此前没有任何人说过这个事情生育津贴和工资不能共同另外上海分公司的社保公积金都是外包出去的。给员工缴纳的社保公积金都是按

ask2018082372i 已过期 2018-08-23 回复(3)

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工资构成是基本工资➕绩效，公司加班不给加班费，理由是加班是要提升自己的绩效，所以有权利不给加班费。这个理由合理吗？

ask20180929elc 已过期 2018-09-29 回复(6)

公司未支付加班费可以以此要求公司解除合同并给予双倍赔偿吗

ask201811141md 已过期 2018-11-14 回复(3)