因突然感到身体不适请同事带假同事忘记了,来时我及时将病历给领导,领导我算我旷工还记大过合理吗
因上班前一天突然感到身体不适请同事带假同事忘记了,第二天上班时我及时将病历给领导,领导我算我旷工还记大过
但公司的员工手册上并没有说旷工一天记大过呀 而且在我不知情的情况下把我的处分决定给交上人事部了
我签完合同申请离职领导签字后后就没上班现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么?
我签完合同申请离职 领导签字后就没上班 现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么?现在单位说必须提前30天 但是我交辞职信的时候领导已经签字 还有就是我签的是两年的合同 试用期是两个月 我是7月28日上班的10月1 2 3日领导放假我是4号去单位办离职的 严格来说我是在试用期离职的 现在我想咨询下 他按我旷工处理的 扣了450块
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
您好!我是一名乡镇医务工作者,因我是新人,无资格证,上班时领导要求单独上班及单独代班,之前提到的发奖金说安绩效,但在发奖金时受到不公平待遇,就因为我是在一线上班,医院没有资格证的人很多,但不是一线就都是发的满的。我心里很不公平,就找领导商协,领导说单独上正班我们医院是规定的无证的发平均奖要下浮20%,
我企业(民营)一女工因身体不适请假,后猝死她的亲属以下的要求合理吗
女工2号上班因身体不适下班后3号开始请假,在小诊所就诊后没有到医院就诊,于5日下午猝死(下班后超过48小时).现在直系亲属要求公司支付丧葬补助费6*1050一次性困难补助费5*1050供养直系亲属(娘家父母)救济费172.6*1050*40%合理吗 娘家有一个弟弟已成家 第二条规定的民营企业参照执行标准是多少 嫁出去的女儿户口已经移
公司因其它班组缺人领导就将我调入它班组 而且还换了岗位 我不适应新岗位 想辞职 这种情况离职可索要应
公司因其它班组缺人领导就将我调入它班组 而且还换了岗位 我不适应新岗位 想辞职 这种情况离职可索要应有的工资么?
我的一个朋友被同事打伤了,请问有什么法律途径能得到合理赔偿吗?
我一个朋友在工厂车间里和一个同事发生矛盾,一开始有些争论,后来我朋友懒得和那人说了就要离开,但是他那个同事这时就从他背后下手把我朋友打倒在地,后来我同事在医院检查额骨骨折,口吐血,鼻流血,从发生争论到被打期间我朋友一直没动过手,现在头还在生生发疼,请问这种情况他那个打人的同事该承担怎样的责任呢? 当
我和一朋友合伙投资开麻辣烫,合同期为一年,可是我现在怀孕因身体不适想退出,是否也需要赔偿违约金
我们的店是5月18号开始营业的,可是签合同是6月6日,合同上注明双方共同劳动,共同经营,,盈余按各自投资比例分配,我3,对方为7,合同期为一年,如退出需提前2个月和对方协商,如违约需付违约金5000。后来对方口头说以后每月发我1500元工资及分红(分红按当月盈利而定)但是自9月份起生意一直不好,处于保本状态,到11月份
我是2012年6月毕业的本科大学生,在天津一家留学中介做顾问,合同期一年。入职的时候没有公司没有提供培训,也没有说违约金的事情。但是在入职大概4个月的时候,公司突然要求员工签署一份违约金5000元的补充协议,里面还包含保密协议。入职的时候并没有说这个行业是需要保密的。当时我没有想要离职的想法,纵然觉得不合理,