如果2份劳动合同甲乙双方签订日期不一样以哪份为准 情况描述：2017年9月入职的时候
如果2份劳动合同甲乙双方签订日期不一样以哪份为准 情况描述：2017年9月入职的时候，公司给我们签订了空白的劳动合同，我签订日期是入职的时候，11个月之后，因为有纠纷，找公司要劳动合同，公司才拿去盖章签字，且签字的日期是2018年9月。我手上的劳动合同公司签字盖章的日期是2018年9月，于是申请劳动仲裁，主张双倍工资。 因为合同是一式两份，公司手上的合同是空白合同，如果他们手上的合同日期写成2017年9月，那么两份合同日期不一致，仲裁庭会用哪一份呢？ 这样是否对主张双倍工资有利？
劳动合同到期，第三次签订无固定期限合同日期是否以入职日期为准
我是2003年2月1日入职，截止目前为止已经签订了三次固定期限合同，目前合同到期了，要签订无固定期限合同，那合同的日期是从2003年2月1日开始，还是从2008年1月1日开始？我看到有些比我迟入职的同事，签订的无固定期限合同是从2011年1月1日开始，这个是否合理？
购买房子的时候交了定金和已经签认购书，但是还未签订合同，已经付了首付，这种情况下如果不想买房的话，定
购买房子的时候交了定金和已经签认购书，但是还未签订合同，已经付了首付，这种情况下如果不想买房的话，开发商一般会退多少钱？定金会退吗？
我是3月7日签订的劳动合同解除协议，双方协商合同关系解除日期为3月31日
我是3月7日签订的劳动合同解除协议，双方协商合同关系解除日期为3月31日，但是3月24日发现怀孕，是否可以向公司提出赔偿诉求。
请问如果在双方达成协议并且签订合同后，甲方想违约并且赔偿违约金的情况下
请问如果在双方达成协议并且签订合同后，甲方想违约并且赔偿违约金的情况下，乙方却希望合同能顺利进行合理吗？
如果我按和公司签订的劳动合同做到规定的日期后没签离职合同直接离职那么当月的工资还有没有
如果我按和公司签订的劳动合同做到规定的日期后没签离职合同直接离职那么当月的工资还有没有，公司有没有权利不支付工资给员工？
1.和公司有劳动纠纷，1年都没签合同，遂主张双倍工资。 2.公司很狡猾，将合同签订时间写为1年前了，本来一式两份，公司手上那份甲乙双方都写的1年前的时间； 但是员工手上那份合同公司落款写的1年前的时间并盖章，而员工签字写的是实际签订时间（也就是写的入职1年后的时间），并签字。 这样是否对主张双倍工资有
1.和公司有劳动纠纷，入职1年都没签合同，遂主张双倍工资。 2.公司很狡猾，将合同签订时间写为1年以前了，本来一式两份，公司手上那份公司签字处落款的1年前的时间，员工签字落款处没写时间或者按照公司要求写的1年前的时间； 但是员工手上那份合同公司落款写的1年前的时间并盖章，而员工签字处写的是实际签订时间（也就是
