如果2份劳动合同甲乙双方签订日期不一样以哪份为准 情况描述：2017年9月入职的时候 如果2份劳动合同甲乙双方签订日期不一样以哪份为准 
情况描述：2017年9月入职的时候，公司给我们签订了空白的劳动合同，我签订日期是入职的时候，11个月之后，因为有纠纷，找公司要劳动合同，公司才拿去盖章签字，且签字的日期是2018年9月。我手上的劳动合同公司签字盖章的日期是2018年9月，于是申请劳动仲裁，主张双倍工资。

因为合同是一式两份，公司手上的合同是空白合同，如果他们手上的合同日期写成2017年9月，那么两份合同日期不一致，仲裁庭会用哪一份呢？

  这样是否对主张双倍工资有利？