我叔叔因劳动纠纷被打了,报案后说是等鉴定结果出来后做处理。按当时情况应该是构成轻伤害的,可是住了20多天院后法医鉴定部门却以不能做轻伤为由,让重新委托别的鉴定部门做鉴定。他们做的话就是构不成轻伤害,也就没有办法追究刑事责任。据说好像那面托人走了关系,现在我们也不知道怎么办才好!!
你好: 我是2004年10月份进公司的,当时与公司签了三年劳务合同(2004.12~2007.12),到目前为止公司还没有正式与我们续签合同;合同上写明是包吃包住且工作时间为五天制,但实际上我们的上班时间为六天制且是半包住不包吃(住宿舍的员工水费、电费要自己全额支付,只是没有收取员工的房租费);国家法定假日要扣员工的半薪
尊敬的律师同志: 我想咨询一下,我过了试用期已经快一个月了,公司才开始给我们办理社保。但是却说我没有专科证,不能跟我签订劳动合同,只能签订工作意向书,我一气之下就提出辞职,我老公去问我们公司人事,我的主管却说我越级上报,要求我立即离职,请问我可以追究公司什么责任,我有什么权利,和应争取的利益。
你好,我想咨询一下,我从2006年12月开始在一家公司上班,现在公司转给其他人经营了,员工也就都失业了,公司未给员工签订劳动合同也未购买任何保险,那公司应该对员工做出怎样的补偿呢
陈律师: 您好! 我是刚被单位无故开除的员工,我是今年年4月7日入职至今,未签订劳动合同,7月才开始办上社保,公司在10月9日通知我11号必须办理离职手续,我当时无那就办啦,与公司协调赔偿无效,我现在想通过法律和对方解决我的相关劳动赔偿问题,有几个专业问题请教一下。 一、我需要找一些什么相关证据。
您好。 根据劳动法第四十二条第(五)款规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。我在本单位工作41年,距法定退休还有3年,但因本部门经营亏损,要求本人提前退休,这样合法吗?另外、我公司07年7月由国有企业改制为股份制企业,公司原职工给予经济补偿转入股,这样工
一个同志在一汽工作19年。没有给交医疗保险,工资已扣除公积金。但改制以后只得到1340多元。本人已起诉到人民法院,而法院驳回原告诉讼请求。但原告证据确凿。法院没有支持。我该怎么办? 法院已下裁定 驳回起诉 因为法院认为政策改制而驳回 而企业是自主改制 但法院法院还是支持被告的说法 太不切合实际了 法院还不予支持
大家好!我想咨询大家一下,我现在所在的单位想开除我,原因是因为单位效益不好,由于我在此单位工作了7年时间,今年的合同到2011年4月才到期,但是他现在逼我自己写辞职报告,而且把我自己在08年学的等级证书扣在公司不给我,我该怎么办,老板现在要求我在家休息,我又没有写请假条,我该怎么办,如果我提出解除合同,解除
大家好!我想咨询大家一下,我现在所在的单位想开除我,原因是因为单位效益不好,由于我在此单位工作了7年时间,今年的合同到2011年4月才到期,但是他现在逼我自己写辞职报告,而且把我自己在08年学的等级证书扣在公司不给我,我该怎么办,老板现在要求我在家休息,我又没有写请假条,我该怎么办,如果我提出解除合同,解除
本人在04年7月份就进入某公司工作,直至07年7月才和我签订书面劳动合同。10年11月我发现工资的计算有误,当时跟领导理论,没有结果,在这个过程中双方起了口角,老板叫我滚,然后我直接回家,几天后主动到公司找对方谈话,对方同意解除劳动合同!(备注:最后合同期为10年7月~11年6月) 先说一下工资的计算错在哪里:错在
本人是珠海的,09年5月——10年3月在一家公司任职,单位一直没有给签合同和买社保,当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时,经常加班没有支付加班费,上下班不用做打卡,没有考勤记录,期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同,上面写明09年12月要与本人签正式合同的,但事实没有给我签。而上面没有盖公司公