请问公司用每月给员工绩效打分低的克扣工资的方式逼迫员工主动离职

请问公司用每月给员工绩效打分低的克扣工资的方式逼迫员工主动离职，员工未在绩效考核单上签字，员工能维权吗？该搜集哪些证据？怎样做才能领到辞退补偿？

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提问人：ask20181112mos
提问时间：2018-11-12

遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗

yhliu3381 已过期 2012-06-08 回复(1)

我是原公司的正式员工，在公司任职近两年，于3月31日提出离职，4月30日正式离职，公司未支付1、2、3月绩效工资，公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放，可是4月25日并未发放，而是月5月中下旬发放的，公司以我已离职，不享受公司绩效这项福利为理由而未发放，我想咨询下这合法吗？我是按照公司规定

fangyy12 已过期 2014-06-15 回复(2)

你好，公司扣罚工资，变相逼迫员工主动离职，是否合法？，离职

ask20160724j7u 已过期 2016-07-24 回复(3)

请问公司在一年合同期内降低了基本工资，用降低工资逼迫员工自动离职

请问公司在一年合同期内降低了基本工资，用降低工资逼迫员工自动离职，工作8个月，已经递交了辞职信，可以要到赔偿吗

ask2017052103x 已过期 2017-05-21 回复(3)

用人单位用公司制度扣除员工工资的方式逼迫员工离职

本人月收入在3000左右（未买保险。并且在公司干了三年），现在公司经营状况不善，老板以迟到5次扣500。和问题产品全额买单（销售价）等方式逼迫员工主动离职。现在自己也不想在公司干下去了，请问我要如何保障自己合法权益。

xl965503 已过期 2017-12-17 回复(5)

职业病期间公司恶意降低员工工资，想逼迫员工离职，请问职业病鉴

职业病期间公司恶意降低员工工资，想逼迫员工离职，请问职业病鉴定期间不上班公司可以开除员工吗？如果开除应该如何维权。

ask20180501j4l 已过期 2018-05-01 回复(3)