1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回
1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回. 2 加班时间90多小时(包括周末和平时)希望算成加班费，平时1.5倍，周末双倍。年假也未休息，希望可以折合成现金。 3 希望可以申请赔偿金，因为离开公司是合同到期，想谈待遇然后再续合同但是公司要求先续合同再谈待遇…所以就没有继续 4 现在公司发邮件说公司与我多次沟通未果，希望今天办理离职手续。这个邮件如何回复才比较妥当？还是不许回复呢？
公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，
公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，这合理吗？
公司每个月扣20%，说年底发，但是我8月份辞职，那20%工资绩效就不发了
公司每个月扣20%，说年底发，但是我8月份辞职，那20%工资绩效就不发了，怎么办？我怎么做才能让公司给我
请教一个问题，公司制定了一个绩效考核工资，但是每个月都被暂扣，年底又不发给我，每个月还扣我的税
请教一个问题，公司制定了一个绩效考核工资，但是每个月都被暂扣，年底又不发给我，每个月还扣我的税。合法吗
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）
听领导说要扣除每月的30%，作为绩效工资，年底再发放30%他
听领导说要扣除每月的30%，作为绩效工资，年底再发放30%他这样做对吗？
公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样
我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
保险公司发放工资正常，但是就没有我个人的，声称系统错误，时间长达两个月，两个月工资都未发放，通过法律
6月份加入公司，7月份有销售业绩，8月底公司发放7月工资没有我的工资，询问公司有关部门说系统错误，让我等等去市公司查找，到9月底发放工资日期时其他人员正常发放但还是没有我的，询问相关人员还是说公司系统错误，再等等，两个月的正常工资均没有拿到。期间公司也没有文件或是通知解释此事件。正常程序应该怎么走？
你好，我想咨询下一个问题。 目前我们公司准备实施一个方案，举例：原本员工A的每月工资是100（税前，有劳动合同），现在公司单方面扣除30% 用于考核绩效 就是现在A只能每月拿到70（税前），年终考核达标就会把30%做奖励给员工 不达标则无。 请问公司这种做法合法合理吗？谢谢 补充：劳动合同里并没有写扣除的任何信息
