发生工伤已做鉴定，在等待工伤赔偿的时间里，工厂还在强迫工人上班，但是身体确实吃不消，怎么办啊？
我们属于国家分配正式的国企职工，因改制和另一个企业融合，融合后的工资并没有和大家协商，直接把90%职工的工资套改至当地劳务派遣工工资水平，10%的职工工资被大幅提升，多次通过正常途径反映，问题一直未得到解决，现1000多职工因要维权无法正常上班，想咨询因维权期间不上班是否算旷工，我们的诉求是否合理，盼解答，谢
我在企业工作范了错误，但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下，说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。
本人于2011年5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本
本人于2011年5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本
口头解除先说有补偿后反悔通知上班现我没上班公司以旷工开除有没有效？
公司因本人不签变更公司名称和地址协议董事长解除说有补偿，第二天也对补偿进行了清算，但第三天公司反悔通知继续上班我拒绝上班并于第四天去劳动投诉，有公司开除录音，现没去上班公司以旷工为由开除有没有效？公司口头以不签变更协议为由解除劳动合同是否是违法解除劳动合同？急，谢谢！
教师旷课15天后,学校登报要她回校上班,他回学校上班后,学校又以其旷工15天为理由要开除他,请问该老
教师旷课15天后,学校登报要她回校上班,他回学校上班后,学校又以其旷工15天为理由要开除他,请问该老师还有劳动法保护吗
我在上班的时候公司领导叫我们吃饭必须15分吃完。我说那我们就不要吃了你给我们那来我们吃？我就在没有说话？他有电话过来骂我？我就把电话挂了？过了一会他有来骂我？还叫我出去？我就出了我用手自了他一下没有拍到到他？他就打我了？把我眼睛打伤了？当时我就去医院看？检查眼睛里面没有问情.但是眼睛现在看东西模糊/公司
