我想对公司劳动仲裁，因为公司给我们加班费计算是按照天津市最低标准为基数发放的

我想对公司劳动仲裁，因为公司给我们加班费计算是按照天津市最低标准为基数发放的，目前我在职，请问仲裁内容怎么填写？除了加班费差额，有没有其他经济赔偿金？谢谢

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提问人：ask201811066c0
提问时间：2018-11-06

相关咨询

天津，我的咨询是，我们的保险基数一直是按照天津市最低标准2210上的，从2014年一月是按照2350上的，我每个月的工资都高于2500元，请问我能要求社保及单位给我补齐剩余的保险么，我要是要求社保部门调查的话，这个单位我肯定干不了了，我应该怎么做？

微信用户已过期 2014-02-10 回复(6)

天津。我的问题是，单位给上的保险基数是天津市最低标准，我要向劳动监察部投诉，在投诉调查的这段期间我可以不去上班么

微信用户已过期 2014-02-20 回复(6)

因公司拖欠工资和欠缴社保，本人申请劳动仲裁，仲裁裁决按照最低工资数额计算工资差额。本人虽然不满，但为了尽快结束纠纷，没有起诉。公司向法院起诉，我是否还可以就工资差额提起反诉？

wangan@li 已关闭 2014-11-24 回复(0)

我是因为公司拖欠我们工资3个月，加班工资，和加班费8个月。为了要这些正常的劳动所得，我和老板发生口头冲突，所以老板就叫我不要来上班了。

ask201607170st 已过期 2016-07-17 回复(3)

我是一名保安，在梅江工作上夜班12小时。没有双休日。请问下按照天津市最低劳动标准应怎样支付我们工资。谢谢

ask20160818qyc 已关闭 2016-08-18 回复(0)

我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴，超过20小时以上的部分再计算加班费，扣除20小时为双休10小时，延时10小时，请为是否合法，可以要求公司补算被扣20小时加班费吗

ask20160909145 已过期 2016-09-09 回复(1)

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)

我2010年7月15日签订劳动合同，加班费按照天津市最低标准为基数发放，合同没有明确规定基数，2018年7月10日签订无固定期限合同，合同有了明确规定基数是天津最低标准发放，有标准工时制变更为综合工时制，请问之前8年加班费未足额发放部分可以追回吗，能追回多长时间？

ask20180826ily 已过期 2018-09-01 回复(2)

我在公司工作8年，公司加班费基数一直按照天津市最低标准计算的，我们工资条上工资包括，基本工资，绩效奖金，津贴等等，请问加班费可不可以追回，追回多久，有没有申诉期，2.2018年我已经休了5天年假，但是2018年8月份离职，请问公司说最多休3天，多休了两天，有没有法律依据？

ask20181016ezs 已过期 2018-10-16 回复(6)

咨询加班费计算方法？公司一直按照天津市最低标准为基数给我们加班费，我们工资条工资包括，基本工资，津贴，绩效奖金等，加班费基数包括这些吗？

ask201811066c0 已过期 2018-11-06 回复(8)