咨询加班费计算方法？公司一直按照天津市最低标准为基数给我们加班费

咨询加班费计算方法？公司一直按照天津市最低标准为基数给我们加班费，我们工资条工资包括，基本工资，津贴，绩效奖金等，加班费基数包括这些吗？

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提问人：ask201811066c0
提问时间：2018-11-06

相关咨询

天津，我想咨询一下，我的社保基数上的是天津市最低标准，我的工资是5000，我打算让其不给我差额，应该怎么做，所补的差额是打入我的社保卡里还是工资账户里

微信用户已过期 2014-01-06 回复(7)

天津，我的咨询是，我们的保险基数一直是按照天津市最低标准2210上的，从2014年一月是按照2350上的，我每个月的工资都高于2500元，请问我能要求社保及单位给我补齐剩余的保险么，我要是要求社保部门调查的话，这个单位我肯定干不了了，我应该怎么做？

微信用户已过期 2014-02-10 回复(6)

天津，我要咨询的问题是，单位给我们的保险基数一直是天津市最低标准上的，我的工资每月高于4000元。我现在想让单位及社保补齐我的保险，应该提前多长时间办理有效，如果我中途辞职的话，还能办理补交么，如果不的话应该补到卡里还是现金，我可不可以要求补现金呢

微信用户已过期 2014-02-11 回复(5)

天津，我的问题是，本单位保险基数一直是按照天津市最低标准上的，我除了能让单位给我补上保险外能要求经济补偿么保险基数没有按照国家规定的上，这个属于违法么

微信用户已过期 2014-02-18 回复(4)

我们公司以小于或等于20H的标准发放加班津贴，超过20小时以上的部分再计算加班费，扣除20小时为双休10小时，延时10小时，请为是否合法，可以要求公司补算被扣20小时加班费吗

ask20160909145 已过期 2016-09-09 回复(1)

你好，我想咨询下我们公司按照客服考勤系统计算工资，但是有好几天加班却没有记录，少打了工资，财务不认账怎么办

ask20170215jp1 已关闭 2017-02-15 回复(0)

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)

您好我想咨询一下我公司要求我们法定节假日加班还不给加班费我可以拒绝加班吗之前的加班费我怎么要回呢

ask20180828qqs 已过期 2018-08-29 回复(8)

我2010年7月15日签订劳动合同，加班费按照天津市最低标准为基数发放，合同没有明确规定基数，2018年7月10日签订无固定期限合同，合同有了明确规定基数是天津最低标准发放，有标准工时制变更为综合工时制，请问之前8年加班费未足额发放部分可以追回吗，能追回多长时间？

ask20180826ily 已过期 2018-09-01 回复(2)

我在公司工作8年，公司加班费基数一直按照天津市最低标准计算的，我们工资条上工资包括，基本工资，绩效奖金，津贴等等，请问加班费可不可以追回，追回多久，有没有申诉期，2.2018年我已经休了5天年假，但是2018年8月份离职，请问公司说最多休3天，多休了两天，有没有法律依据？

ask20181016ezs 已过期 2018-10-16 回复(6)