近两年以来，公司生产经营发生严重困难，导致不能进行正常焊接生产
近两年以来，公司生产经营发生严重困难，导致不能进行正常焊接生产，每月只能生产三四天，剩下时间被调到另一公司帮忙，如果不去则留在原I公司，从另一公司拿来手工制作产品做，但要求八时双休。如此下去，员工耗不起。作为打工者应怎么办？请指点
请问我从2005年就在这家公司工作了，公司没有和我签过劳动合同，现在公司以生产经营发生严重困难要和我
请问我从2005年就在这家公司工作了，期间公司法人更换过多人，公司就一直没有和我签过劳动合同，现公司经营困难，要和我解除劳动合同，我该咋办，我的双倍工资差额（第82条第2款）和经济补偿金该如何计算？谢谢。 请问双倍工资计算时间是满一年后次月到现在吗？
我工厂因为一些原因已经有两个月没生产了，所有员工都在家，但是我们给在家待业的员工发的1250元的工资标准，现在公司还不知道什么时候恢复生产，而且生产也不需要以前那么多员工了，所以现在公司解除了一些员工，我们给与的补偿是1250元按照劳动合同上面的标准补偿，但是员工现在要求按照全月薪资补偿，公司现在困难时期只
我是一名接线员，每天的话务量太多，导致下颚发生严重，不能正常咀嚼带有嚼劲的食品
我是一名接线员，每天的话务量太多，导致下颚发生严重，不能正常咀嚼带有嚼劲的食品，这个情况我可以索赔吗？
因外界不可抗拒的原因造成公司不能正常生产而发生的休假员工需要
因外界不可抗拒的原因造成公司不能正常生产而发生的休假员工需要用周六来补偿吗
如果公司因经营问题，导致单位无法正常生产，为了减少企业压力，将单位本地员工调往外地
如果公司因经营问题，导致单位无法正常生产，为了减少企业压力，将单位本地员工调往外地，经协商本地员工不愿外调，所以公司将本地员工不定期放长假，期间公司答应付给员工基本生活费，但是要等到员工回公司以后一齐补发期间N个月的生活保障，如果公司召回时，员工没有回公司，则基本生活费不予发放，请问是否合理？
我公司生产经营发生严重困难，导致不能正常生产，员工被临时调到另一公司上班
我公司生产经营发生严重困难，导致不能正常生产，员工被临时调到另一公司上班，公司做法合法吗
因公司近几年以来，生产经营发生严重困难，导致不能正常生产，超
因公司近几年以来，生产经营发生严重困难，导致不能正常生产，超过三分之二时间员I工被l口通知到另一公司班，员工迫于生活压力，只有去另一公司上班，如果不去则在原公司，并且将另一公司产品拿过来做，让员工八时双休，若去另一公司，可按排加班，针对我们公司存在的情况。员工应如何维权？感谢律能给予指点！
你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职
你好。想请问下 如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职。公司要求等到月底，员工请假没有上班。以至于公司出了相关规定 请假超过多少天 算旷工处理，罚双倍工资。这样合理吗
公司生产经营发生严重困难，导致不能正常生产，而公司却把另外一:家公司产品拿来让员工做
公司生产经营发生严重困难，导致不能正常生产，而公司却把另外一:家公司产品拿来让员工做，（我们主要从事焊接生产） 与另外一家产品无关联，我可以拒绝做吗？如果拒绝会有什么后果？请指点！谢谢
