某部门员工在工厂内被行驶叉车压其左脚至骨折、肌腱损伤等，被送往医院救治一月后出院。因其两人当时协商沟通不报工伤，伤者只需治好就可以。主管当即垫付了3万多元，且未报工伤，事后其他员工举报，公司以欺上瞒下不诚信为由，将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。 请问：1、此三位员工分别辞退是否合法？
老板承包的酒店合同到期了 要解散公司 我可以拿到什么样赔偿吗
我在酒店做了4年 没有签合同 养老保险老板每个月给200元 其他的什么都没买 老板承包的酒店合同到期了 要解散公司 我可以拿到什么样赔偿吗
我们是2010年11入职长沙融程花园酒店，12月缴纳社保，每个月扣180多元，但只给我们缴纳到2011年3月，后面一直扣费但未给我们缴纳社保，所以我们等到2012年2月酒店还是未缴纳，我们大部分人只好申请退保，人事部给申请模板按照填写（申请书结尾写：本人承诺此变动所引起的法律后果与酒店无关）我2012年9月份辞职，到现在社保
11月28号我上早班（6：30--10:30时），27日16时04分把摩托车停在酒店停车场，就去酒店餐厅上班，当11时下班就发现车已经不见了，后看酒店闭路，小偷是5时54分把我的车偷去的，是两个男的，看不清样子。酒店需要赔偿我的损失吗？如要赔，赔多少才合理？
我在一家酒店工作 在下午2点过将自己买成4000人民币的自行车（11.1日买的 至今不到1个半月）锁好停放在酒店指定停车棚内（有人看管）晚上11点左右下班取车时发现自行车不见了 请问酒店是否赔偿 （假如是折旧赔偿的话 应该赔多少？）
我在蒙牛工作，合同到2012年12月31日到期，在蒙牛工作时间是一年。公司在合同到期前15天口头告诉我：合同到期后部分人要续签外包公司合同，我是其中一个，还是做同样的工作，但是工资和待遇肯定会少。当时我是坚决不同意转外包，理由是我还在医疗期不能签外包公司合同。第二天公司就让我们这部分合同到期的员工签订了蒙牛的
1.员工合同到期，公司让部分员工签外包合同，因外包合同福利和工资都比较低，员工不愿意签。是否等于合同到期，员工自愿离职。 2.员工与公司的合同到期后，在员工没有过失的情况下是否应该续签。 以上两种情况员工是否有经济补偿 补偿体现在哪几个方面 员工如果跟公司领导摊牌，要求赔偿，公司肯定不会让员工好好在公
劳动合同到期已一月，公司未给员工办理离职手续，员工可以要求误工费吗
合同到期，湖州分公司不开了，要求我们员工若续签合同，则去杭州上班。其分公司未提前一月将此事告知员工，只是在合同前3天才发了意向书给员工。距离合同到期的时间已经过了一个月了，但该分公司至今未把失业证等证件和员工交接，导致员工这一个月不能找工作。 请问员工可以向该分公司要求支付这一个月的误工费吗？
员工合同到2013年3月20日到期，公司不想与其续签，是否需要经济补偿？
公司有一员工合同到2013年3月20日到期，因其工作业绩平平，公司不想与其续签，请问我提前30天通知他本人，公司还需要支付经济补偿金吗?
