我们是综合制的合同，每天工作8点半到8点半，做一休一。3个月一算工时。国定假加班了，但是不算我们工时，到了一个季度以后还要我们另外还一个班，这样做合理吗？
3薪是算给我们的，但是我们必须要再还一个国定假的工时。这样算下来我们不就变成国定假成2薪了吗?允许调休是什么意思？能说的具体点吗?还有个问题，我们的一季度工时是按照长日班的的来算，这样算的话我们每个月基本都会少10几个小时。少了就需要我们补班，这样合理吗
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的
长期使用电脑工作,经常加班,导致腰椎间盘突出,而需要长期休假,算不算因工患病,或者说是职业病.不算的话,我应该怎样来维护自己的合法权益? 如果休长期病假的话,最长可以休多长时间,是不是到期了单位就直接可以和我解除劳动合同. 谢谢
2002.5.8--2009.1.21我与公司共签订6份合同，由于公司核算加班费时不是以全薪核算，仅以基本工资和全勤奖之和为基数进行核算，且2007.3至2008.11月之间不发加班费，因此我被迫和公司解除劳动合同，同时向公司要求： 1.补发2002.5--2007.3少发的加班费; 2.补发2007.3--2008.11未发的加班工资; 3.支付我被动离职的经济补偿
我与单位签订了为期五年的劳动合同，约定采用标准工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。我们每周一到周五每天上7小时班，周六上半天班，单位说不超过40小时，不算加班。我想问问，单位没有到劳动部门进行综合工作制备案，可以这样安排么？我可不可以主张加班费？
律师，您好！请问实行综合工时制的企业（如餐厅服务员，商场营业员），法定节假日按照3倍工资支付，那么非法定节假日的工资是按照1.5倍还是2倍呢？ 我公司现在没有去当地的劳动局申请综合工时制的情况下，周六日是否也需要按照加班工资支付呢？
肇事司机当场逃逸,但我是受害方的司机,找不到肇事司机,我需要承担一切医疗和法律责任吗?
6月7日当晚我开车回家的路上车中坐有4人加司机5人(小轿车桑塔纳2000),其余4人和我都是朋友关系(非客运),当时以是夜晚10:10-10:30分左右,半途与一辆货车相撞,对方车辆当时并没停留而是当场逃离,因为我们都被撞晕了过去,没法拦截,我当时是驾驶员,副驾驶是伤者的亲哥哥,后面右侧是1男一女,左侧是伤者,当时依我的路线说,右侧路
因为处在酒店行业，需要有24小时值守，所以酒店无法在节假日放假，16号不用说了，是3倍工资，但是现在员工看到新闻说的14 15两日是2倍工资，但是那是因为公休日未休息，我们这个行业为轮班制，也需要付2倍工资嘛。怎样才合法呢
我们合同上说每周至少休息一天，公司安排我周一至周五每天上班8小时，周六上班5小时，周日休息全天，公司按平时工资的150%付我周六的加班费，请问这合理吗
单身88岁老人（男）独居，在外散步时认识一个外地来的50多岁的女子（已婚），未通过签订协议而雇佣其作为保姆，每月付工资1200元给她。现在已经工作了1年，雇主的子女发觉此保姆作风不正派，挑唆老人与子女不和，子女要为老人再换个保姆，老人坚决不同意，并且将子女打出门去。子女通过居委调解无效，如今只能继续让老人雇
您好：我们家已经被这个保姆闹的家庭分裂了！我们该怎么办？我外公已经88岁了，外婆去世1年，外公独居在一套一室一厅的房子里，和我妈妈是同一个小区的。外公身体健康，有自理能力，在外婆去世3个月起就不要我妈妈去服侍他，硬要找保姆，而且不是在保姆介绍所找的，是他自己散步时找的。这个保姆现在50多岁，老家在河南，已
