我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时
我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时，当时说加班工资是平常的1、5倍，但掟工时时却不安1.5倍算。这样合理吗
我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？
综合工时制以周期为期限，每月工作时间也不应超过正常工时167+加班工时36（共203）小时吗
还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的，一个月加班150小时，而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时，这样每个月加班费就比外面少了将近1500块！我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么？
我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时
我们单位是综合计时制，可因为我上个月休了一天带薪病假，我们单位把我的加班工时减去了11小时！请问这样合法吗？
我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费
我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费，劳动局查到会有问题吗
合同约定我综合工时制，工资2700加班工资是100.可我每月加班时间是150小时
合同约定我综合工时制，工资2700加班工资是100.可我每月加班时间是150小时，这合理吗？公司说合同有你签字就是你同意了，可合同我都没有细看
公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间
公司实行综合工时制，每月加班工时超过36小时便要求员工存起，等公司放假时拿存的加班工时抵放假的时间，请问这样合法吗？
单位要求提前上班，上班时间共增加1小时，没有加班补助等任何工资
单位要求提前上班，上班时间共增加1小时，没有加班补助等任何工资，是不是违法的？
我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时
我想问一下，单位实行综合工时制，我们每月加班工时达到100到140个小时，都是按一点五倍计算，这样真的合法吗？可我们又不是计件制工资，为了提高收入不得不加班，可是周末加班又不是双倍，国家对加班时间有规定，是否加班工资也可以按综合工时制，超过基本工时的40小时，按1.5倍，超过70小时按2倍，超过一百小时三倍，超过
