我们单位每天8:30–17:30，但是每到月底18:30到20:30都要加班

我们单位每天8:30–17:30，但是每到月底18:30到20:30都要加班，六日也不让休息，属于违法吗

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提问人：ask20181028quw
提问时间：2018-10-28

我们是施工单位，每天上班10个小时，但是国庆加班时，只给我们10月1当天的三倍基本工资，2号、3号两天的两倍基本工资，其他的3号~7号不给加班费，请问我们单位犯法么

流浪明天已过期 2011-09-30 回复(5)

各位律师好，我们单位是上市公司，但是我们每天加班一小时，但是没有补助和工资，虽然我们是计件核算工资，但是我想知道除掉正常的八小时之外多加班的一个多小时只给计件钱，就没有其他补助吗，这种行为可以起诉吗，有没有违反国家劳动法？求助各位律师解答给与帮助

ask201607059fy 已过期 2016-07-05 回复(7)

单位只要是周一至周五给放假就会扣我们每天加班1.5倍的时间算不算违规

ask20161103nww 已关闭 2016-11-03 回复(0)

您好，我问下在厂里上班用人单位要我们无条件的每天加班加到晚上的十点半我受不了我辞急工也没给我批有什么好的建议吗

ask20170104krp 已过期 2017-01-04 回复(6)

厂里工资是计件的，但是要求我们每天晚上和周末加班，可以没有加班费吗？

梁林义已关闭 2017-05-21 回复(0)

我们单位每天工作10个小时以上，而且每天中午和晚上安排加班没有加班费就算不值班也要占用我们休息时间培训，而且经常珂扣工资

ask201706232ay 已过期 2017-06-23 回复(4)

我们单位每天上十二小时，每天加班四小时，每个月都是基本天天上，这每天加班算合理吗？

ask2017090320v 已过期 2017-09-03 回复(3)

我们单位每天上十二小时，每天加班四小时，每个月都是基本天天上，这每天加班算合理吗？

ask2017090320v 已过期 2017-09-04 回复(4)

我们是做六休一，但是单位每到月底会让我们签做五休二的表，这算欺骗吗

张蓉已过期 2018-06-11 回复(4)

我们单位实行计件工作制，每小时25块钱，但是月底计算工资的时候，会从计件工资里拆分出来敬业补贴、高温补贴等各个工资项目的组合，相当于从考核工资分出各个工资项的组成，想咨询一下，这种做法违法吗？

[已注销] 已过期 2018-08-06 回复(3)