员工严重违纪单位不需要支付补偿金， 单位拖欠工资需要支付补偿金， 如果员工严重违纪，单位又拖欠工资，单位还需要不需要支付补偿金？哪个优先？
我想咨询下，单位说因效益不好，解除一部分员工，但是没有上报是经济性裁员，现在我们离职以后2个月了，一直拖欠我们补偿金不给，说是公司账户没有钱，这种情况怎么办？如果要是申请劳动仲裁，但是时间太慢，结果一个月才能下来，但是我们怕公司宣布破产，我们应该怎么办呢？ 现在公司让我查账户，说账户上就是没钱，你仲裁
我是2004年9月份进工厂的，现在工厂在11月份停止生产营运，那工厂是不是因当把2008年之前跟之后分开算。2008年之前经济补偿金是按工作年限不满一年支付一个月，那2008年之前是不是得算我4有整的，2008年之后算2年。但工厂只算了5.5给我。
我原来在一家日资企业工作,今年3月份被降薪500元,降薪合同我没有签,可是公司却按照新的合同发放工资,我于5月底提交辞职信,于6月底离开公司,因为之前与公司商谈降薪一事所以辞职理由为降薪协商不成.我在这个单位工作了3年半,为赔偿金一事仲裁,只拿到了3个月被扣除的1500元,我大概的看过劳动法,而象我这样的情况也是可以得到
劳动合同未到期，公司单方面解除合同，或者和我协议解除合同，这两种情况，我得到的经济补偿金有不同吗？ 重点问一下公司单方面解除合同的话，如果支付了按工作年限算的那个经济补偿金，是否还需要支付代通知金？ 如果是协议解除合同的，是否要支付代通知金？ 我该如何争取到最大利益，谢谢！
律师，您好！我想咨询一个，我大学后于07年12月31日与无锡某事业单位签订2年劳动合同。到09年12月31日合同期满离职，之前单位领导开大会说合同到期想离开的，单位给予补偿金，2年就是补贴两个月的工资。后来单位领导说因为单位公益性岗位所以单位没有补偿的规定，因此拒付补偿金。为此，想问律师，第一，单位招聘我们的时候
律师，您好 我在某公司工作实际时间为1年零3个月。现在公司以不能胜任工作为由希望与我终止劳动合同。我想问一下离职补偿金的计算方法。 公司的说法是：提前一个月通知我，补偿我下个月的税前工资。 我的理解是：公司在补偿我下月税前工资后是否还要补偿额外的离职补偿金，即再补偿1.5个月的金额。（工作1年不到半，
我是2002年8月24日来到该公司工作的，2008年1月签订劳动合同(之前未签订劳动合同)五年，2010年2月1日公司突然通知我终止劳动合同，并于第二天交接工作，在这期间没有加班工资，没有双休日，没有带薪休假，合同也不给我。请问，我的经济补偿金和赔偿金怎么算，后三年的未履行的合同，可以要赔偿金吗。我的工资是2370元 问题
有个亲戚的土地被政府征用,但因其是后迁入该村的(从他省迁入已有20多年,在他省已无户无地),取得户口并分得了土地.此次征地补偿中,该村村民以其全家是后来户不给予该村机动地及按人口给予的土地补偿,并联合签名,亲戚找到乡政府询问,得到的答复是村民作主,说因当时(1997年)分地未取得村民同意就分给了他家土地(当时1997年市府
