2011年6月中旬发现怀孕,医生检查后发现胎儿偏小通知需在家休养,所以请病假,一开始是半个月请,到7月后一个月请,8月因身体原因无法及时去医院开病假证明,所以病假证明晚了一个星期到公司,但公司把8月1日至8日按旷工处理,并通知我去公司办理离职手续,还有公司每月15日发工资,但至今7月工资未发给我,已证实其他人工
哺乳期请病假,公司以旷工为由口头辞退,不发工资不缴四险一金,是否为违法解除劳动合同?
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工,因病请假一段时间,近来公司一位负责人不同意我的请假,以找不到假条,累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职,我不同意,公司停发了工资和四险一金。请问: 1,公司这样做是否对? 2,如不对,这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同? 3,因负责人已歇斯底
员工旷工半天处罚力度为扣当天双倍工资罚款200扣当月奖金500工资为3000有没有超范围?
员工旷工半天处罚力度为扣当天双倍工资罚款200扣当月奖金500工资为3000有没有超范围?
单位没有出病假工资,亦不再批准我的病假,要对我做出旷工辞退,我该怎么办?
我在公司工作约两年半,由上个月中开始,我因腰椎间盘突出请假1个月,当时已将病假单及医生证明、病历及药费发票等已经交到公司领导并批准。老板和主管亦都有到家中来探望。在本月发工资时,公司并没有支付上月病假工资。由于医生表示我身体尚未恢复不能上班,还要再进行两周物理治疗并开具病假证明。回公司交假单时,老板
急问!!!无理辞退,拿退工单(辞退证据)的同时工资可不可以拿?
我与公司签订了劳务合同,现在老板要给我结工资,没有任何赔偿的无理由辞退我,我去了仲裁,仲裁要我拿辞退我的证据,老板现在要我去拿退工单和工资,请问,我需要拿到退工单(证据)的同时工资可不可以拿?拿了工资签了字会不会成为协商解决最后打不了官司拿不到赔偿? 公司现在跟我要我的那一份劳务合同,我必须给吗?给他原件 我留
原因和过程:我是于2011年11月28号进入一家私企,在2012年6月24号我没有去上班也没有请假,因为我们公司是以计件为准的。但是我6.25去上班3小时就与我部门经理发生口角,其经理态度,语气和言辞都比较过火,而我因不满其经理的态度,语气和言辞就发生口角,结果被解雇罚款要求3天后结算工资,请问我这样能要求公司进行赔偿
我在即墨一家私企工作三个半月,没签合同,6月16日因家中有事旷工了,6月20日晚上代理给我打电话,让我第二天八点之前回去,要不然就按自离处理。一个半月的工资一分钱没有。打完电话我一生气就没回去,今天发工资,我去找他,他说我旷工多天,已经被除名,工资没有,我想问一下厂子这样做算是合法吗?如果不合法,我该怎么
请问旷工了10多天被辞退有工资拿吗?没有签劳动合同。我的自动离职是厂里给我签得不是我自己签得,因为某些原因我要回老家,厂里就不给我工资。
我因有事请假6天,当时主管概括性的答应了,说是安排好人缘就可以,我提前做好安排,并且买了回家的票,可是在我休息的前一天主管突然让别人休息了,我当时有事只好走了,回来后主管告诉我我被辞退了,这样我是否可以得到应有工资