对不胜任员工进行脱产培训可以给最低工资吗

我公司有员工，严重不胜任岗位，公司拟安排其进行脱产培训，培训期间可否只给最低工资？

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提问人：eishuku
提问时间：2013-01-01

完全按照劳动法的公司，可以规定制度，强制员工进行加班，否则进行处罚的吗？

zenixiv 已过期 2012-11-02 回复(2)

qzmpa123 已解决 2012-11-08 回复(6)

我在一家公司上班，签了劳动合同，现在我三天未上班旷工算自动离职，那什么时候可以拿到工资，如果公司不给我结算工资怎么办。

penxuejiao 已过期 2012-11-16 回复(2)

我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！

wgnn1984 已过期 2012-11-22 回复(5)

律师您好，我公司由于效益不好，车间人员重组，由于我的身体状况不好，不能从事新的工作岗位，在家待岗，公司只发最低工资1300多元，但是公司说我的三险一金也要从这里面扣除，这样一来我的月工资收入就剩下不了多少了，请问公司这样的做合理吗？国家法规允许吗？谢谢您。

心动小Q 已过期 2012-11-24 回复(3)

shaobo12362 已过期 2012-12-04 回复(3)

如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理》是否可以拒绝公司？有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣？

可爱丫头睿睿已过期 2012-12-06 回复(5)

731800346 已过期 2012-12-06 回复(1)

是在酒店做的，签过劳动合同，因为在离职前两天未按照规定的排班表上班，部门经理没有经过调查也没有向我问明情况，就扣押我的工资，请问部门经理是否具备这样的权利，是合法的吗？那我该采取什么措施呢？

杨园园Eva 已过期 2012-12-19 回复(6)

周律师你好，我父亲是徐州白云大厦职工，于1994年内退至今，每个月领取工资只有不到300元，而且法定的职工福利均没有。想像您咨询一下，徐州企业内退职工的工资远低于本市最低工资标准，甚至低于当地最低生活标准的，是不是可以要求企业补偿，或者到劳动局申请仲裁。有什么法律依据没有

eric188 已过期 2012-12-20 回复(1)