在商厦应聘收银，应聘时条件都符合单位要求，公司规定一月试用期
在商厦应聘收银，应聘时条件都符合单位要求，公司规定一月试用期，过了试用期以后没有正当理由突然要调我去做导购，我不同意要我离职，没有办离职第二天就说不用上班了让去办理离职，上班一个多月单位没有签过劳动合同，我这边怎么维权
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
你好。试用期刚满一月被公司劝退。能拿到工资吗？一直未签合同。工作录用条件是符合的
你好。试用期刚满一月被公司劝退。能拿到工资吗？一直未签合同。工作录用条件是符合的。只不过公司总要求晚上加班。个人接受不了。 还有工作交接时我工作的内容都删删了。能不能正常发工资
公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这
公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这样做合理吗
试用期证明不符合录用条件，试用期内公司无法出示评估表，说没什么评估表
试用期证明不符合录用条件，试用期内公司无法出示评估表，说没什么评估表，可到劳动仲裁时，又有了评估表，评估也是试用期内的。这种情况如何办？
与单位签两年合同，其中三个月试用期，过了三个月零十天，公司以不符合岗位要求为由辞退
与单位签两年合同，其中三个月试用期，过了三个月零十天，公司以不符合岗位要求为由辞退，第二天就交接工作离开公司了，请问我申请仲裁可以主张哪些权益，未交保险
在新单位工作四个月了还没签合同，公司规定两个月的试用期，现在已经超了
在新单位工作四个月了还没签合同，公司规定两个月的试用期，现在已经超了，我找过人力资源部说在内网走个转正流畅就行，想请问一下公司这样做符合劳动合同法的规定吗
试用期八个月没有签订合同，公司要求换岗位，换岗后以公司规定又要求增加试用期4个月
试用期八个月没有签订合同，公司要求换岗位，换岗后以公司规定又要求增加试用期4个月，最后被迫离职，请问我可以申请赔偿麽？可以申请哪些具体赔偿？也没有交社保之类，可以要求补交麽？
