政府为达到拆迁目的，停止工资停交社保，调离岗位，是否合法，该
政府为达到拆迁目的，停止工资停交社保，调离岗位，是否合法，该怎么应对
我在装修公司工作了2年半左右，之后我离职了，公司拖欠我工资6-7千左右，一直没开，有一天在公司因为装修问题，赔偿客户3000元，在没通知我的情况下，从我工资里扣除了1000元，我感到非常愤怒，由于没控制住自己情绪，就在公司的微信群里说了几句脏话，之后我的工资就一直没有开出来，距现在已经1年多了，前几天说11月15号
我在a公司上班, 签的是b公司的劳动合同. a公司发工资,交社保. 名片,保密协议都是a公司. 现在我仲裁要求a公司签合同并赔偿. 公司提交证据是b公司委托a公司发工资,交社保. 说a公司与此事无关. 他这个委托文书 合法吗? 我该怎么办？ 还说ａ公司是ｂ公司的母公司．
离职公司要让我把工资抵扣社保费用，请问合理吗？公司说我没提前一个月和公司说离职，但是我离职公司是同意的。请问这样的话，公司把我工资抵扣社保是否合法？
在一个公司工作18年，公司给调离岗位降工资，不干了，是否能够
在一个公司工作18年，公司给调离岗位降工资，不干了，是否能够得到赔偿
是否侵犯劳动者合法权益 公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成
是否侵犯劳动者合法权益 公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成。 我们是培训行业，是需要给老师付课酬的。如果交通食是我们承担都是要我们合同业绩里扣除的 公司目前的工资核算=合同金额-老师课酬-老师个人所得税-合同开票税点的2倍-业务执行产生的费用=纯利润。用纯利润算提成 例如合同金额是2000 老师课
我于2012年2月20日离职于北京腾锐视讯科技有限公司，当时人事李春燕让我签署个协议，好像是有社保缴纳截止日期，她让我填一个日期，签名才给我开离职证明。 然后当月的社保未给我缴纳，我想知道这种协议是否受合法？ 我是2月20号离职，正常应该截止2月20日吧？但是单位只缴纳到1月31日，请问是否受法律保护？
我被公司拆迁机器为由。强行调离工作岗位心里不服。而且新岗位工资少很多
我被公司拆迁机器为由。强行调离工作岗位心里不服。而且新岗位工资少很多。能告吗
业务外包（劳务派遣）女职工怀孕期间没有工资是否合法（有社保）
公司用业务外包（劳务派遣）女职工怀孕了休产假，产假期间没有应发工资，但是公司为其缴纳有社保。现在领导的问题是不发放工资，可能存在法律风险，要求把职工退回业务外包公司，然后想个办法和外包公司签个合同，女职工产假期间社保由公司出钱，但是这期间必须把女职工退回外包公司。那么问题是业务外包女职工怀孕期间用工
