1.公司是否必须支付加班费？2.与公司谈工资是说好12万年薪

1.公司是否必须支付加班费？2.与公司谈工资是说好12万年薪，可是公司是将每个月工资和过节补贴（将近12000块，等于每个月本来是一万，但是你实际拿到8800，公司说法是过节补贴生日补贴等过节过生日再下发）加起来才是12万，根据xx院批准发布的《关于工资总额组成的规定》，过节费不是不应该计入工资总额吗？这样子要怎么维权？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：odd
提问时间：2018-10-18

上诉公司要求支付加班费，支付放长假工资

从7月份开始工厂没有支付本人加班费，而且从11月16日到12月21日给本人放长假，本人要求其按照劳动法支付工资。请问是否可行

zcm110 已过期 2008-11-18 回复(4)

是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？

zhan1990 已解决 2014-01-13 回复(2)

公司高层勒令员工加班并不支付加班费，是否可以控诉

我在一家微信公众平台做后台工作，这家公司一星期要上6天班，并没有任何加班费用，而且时常强制要求员工加班，以工作并未做完的理由拒接支付员工加班费。我在这家公司上了1个多月班，他们拒绝与我签订实习协议或正式雇佣协议，但目前因为其公司内容都是口头协定，无法作为书面证据，这种情况是否可以进行控诉？

jinjieluo 已过期 2014-10-26 回复(10)

公司借口扣我扣工资，加班不按照加班时间支付加班费，是否单方面解除合同，并要求赔偿2倍工资

我是保险公司的核保员，因其他部门投诉我核保的共保批改，批减少保费影响他们部门考核，实际上批减的保费是按照协议批减少，只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方，而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方，所以他们认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还

baiyangzhenyuan 已过期 2015-05-20 回复(2)

周末加班被公司调休了，不支付加班费是否合法

ask20150925bx3 已关闭 2015-09-25 回复(0)

国庆节，公司没有安排员工加班，国庆7天假期是否应该支付员工工资？

shanhongsh 已过期 2016-11-02 回复(8)

关于加班费问题平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍

关于加班费问题平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗

ask201612307nf 已过期 2016-12-30 回复(1)

公司要求义务加班且不支付加班费，是否合理

ask20180330n75 已过期 2018-03-30 回复(4)

公司每天要求必须加班还没有加班费工资低每天算上加班的时

公司每天要求必须加班还没有加班费工资低每天算上加班的时间总共工作了十一二小时有时甚至十三个小时

ask20180907kem 已过期 2018-09-07 回复(5)

工资构成是基本工资➕绩效，公司加班不给加班费，理由是加班是要提升自己的绩效，所以有权利不给加班费

工资构成是基本工资➕绩效，公司加班不给加班费，理由是加班是要提升自己的绩效，所以有权利不给加班费。这个理由合理吗？

ask20180929elc 已过期 2018-09-29 回复(6)