2年前我入职公司 公司没给我开户 说是 走的时候 社保 公司 一起给算现金 给员工钱。 现在 我离职了 公司 又不给钱了 要给我开户 现金只给很少一部分 这个 我可以通过法律 让他履行 他以前的承诺莫
我司属于物流公司，由于公司大部分员工都是外来非农业户籍员工，根据上海规定，应该给员工缴纳社保，但是大部分员工不愿意缴纳社保，因此在与员工签订的合同中关于社会保险一项“如乙方不愿缴纳上述社会保险，需书面提出申请，在出现劳资纠纷时乙方不得以任何理由向甲方追索）”，并且不愿意缴纳社保的员工都会在一份书面申
我是一名在事业单位的外聘员工。没有办理保险和签订任何合同 发工资的时候，工作人员给了我一张纸，叫我签上名证明我领取了工资。然后下面还有一行备注的小字“ 员工个人缴纳社保已包含在本工资内” 我想问的问题是：现在单位说钱发到我手上叫我自己交。我提出疑问的时候，他们给出的解释是。现在单位只聘请了我一个人
我是1997年从部队复员分配当地一家事业单位的正式职工，2001年，和单位协商“停薪留职”未果。本人于2001年外出打工，当地社保局于2001年5月出具了一份“终止养老保险的通知”，但本人在外地未签字。（事后是家人转告得知，本人也未委托任何人代签字）。之后我上班的原单位也为出具过任何解聘文件。 现在，我从外地回到
公司最近想出一项新规定，员工转正后，公司会与员工签订劳动合同，劳动合同里会注明“员工转正后，公司会为其办理医社保，但是员工必须在公司待满一年以上，如果中途离职，员工则应把公司为其缴纳的医社保费用返还给公司”这项规定合理吗？因为这个岗位是技术性岗位，公司为了留住人才，所以想在合同上加这一条，我想问问合
员工月初离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？ 但员工是10日离职，员工本人应承担多少？公司应承担多少？
单位去给员工办理社保，但是少就业证，就没办。后来该员工出工伤了。那么当时去申请了是因为没就业证才没办理下来社保的，能不能算已经办理了。在去补办能不能享受工伤保险待遇、？
各位律师，你们好！ 我女朋友在一个厂里做销售内勤26个月了，进厂时签署了一份劳务合同是2010年9月-2011年9月的，但是从进厂到现在一直在这个厂上班至今，2011年也没有补签劳务合同，每个月的工资表里面都有她的签名，在财务上。从进厂至今厂里没有给她缴纳过任何的社保费用，我女朋友现在要辞职，想请问一下该怎么处理？
