公司因修路要拆迁,老板准备把员工合并到他别的公司去,但那家公司太远,所以不想去。请问员工不去的话是否有什么补偿?谢谢!
试用期员工在上班期间出事公司是否应该承担责任 我们该做些什么?
试用期员工女A在上班期间上厕所(男女分开那种)遭猥琐男B蓄意强奸,但因试用期员工女A拼命呼救后逃出猥琐男B的魔爪,猥琐男B被公安机关抓获,后将交司法处理.请问这时试用期员工女A该做些什么?是否有权利像所在公司要求赔偿? 试用期已过两个月(有劳动合同)公安机关已定为刑事案件
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职,公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月,也没有签定劳动合同,离职后老板不发工资给我,说是你是自动离职的,上班不到一个月,属于使用期公司不发工资给你,请问者合法吗?我能要到工资吗?
公司和员工没有签劳动合同,员工离职时,签了离职申请书,公司是否需要补偿?
公司和员工没有签劳动合同,员工离职时,签了离职申请书,公司是否需要补偿?
单位有一员工工伤后按医院开的病假单休息三个月,且每月都照上海最低标准补助病假期生活费,病假到期后仍不来上班,通知其本人,本人说申请停薪留职,暂不来上班,这种情况公司能否辞退员工,
公司安排员工外出培训并要求员工在培训期间继续上班,培训期间早班就不需要上班了,遇到中班,夜班,白天培训后要接着上,休息天算奉献,是否合理,谢谢您!
律师你好: 我在公司工作13年,但是近期公司要从朝阳区搬迁到亦庄开发区,公司原来的名称、法人代表、组织机构代码都变了,原合同我签的是无固定器,但是工作地点写的是北京,现在公司让续签合同,就是亦庄新厂的新合同,因为离家路途太远,不想去,想知道能不能得到公司的补偿N+1,谢谢!
关于员工上班的问题,厂里或者公司效益不好;是否可以要求员工随时下班或者休息呢?
关于员工上班的问题,厂里或者公司效益不好;是否可以要求员工随时下班或者休息呢?