公司强制定工服，并且出了这样一份通知，请问是否合法？不合法我
公司强制定工服，并且出了这样一份通知，请问是否合法？不合法我该向哪个部门投诉？ 关于工作服扣款通知： 一、西服总体费用：员工588，部长级以上688，管理公司888。 二、现员工个人出200，部长级以上300，管理公司400，（以上个人承担部分9月份工资扣除）。 三、一年内离职的话须扣除公司补贴部分的费用（工资扣除）。
我去年6月进的公司，今年1月份公司领导说签了合同就买给保险，不然不给买，于是我就签了合同，7月份因工资问题我申请了辞职，公司领导说我签了合同，申请1个月后才能辞职。8月7号，别的工友已经发了6月份的工资（我们公司都是拖1个多月才发工资的），我的却没有发，所以我找到了公司董事长。公司的说法是：公司有规定，签了
公司发布通知从原签订合同工资里拿出部分，根据公司效益发放，这样合法吗？假如不合法
公司发布通知从原签订合同工资里拿出部分，根据公司效益发放，这样合法吗？假如不合法，能提出解除合同并要求补偿吗，希望回答具体些，可找律师代理
公司以服装不合要求为由将我开除，还让我填写了辞职表，请问您公司这样做合法吗？我应该怎样维权？谢谢
公司以服装不合要求为由将我开除，还让我填写了辞职表，请问您公司这样做合法吗？我应该怎样维权？谢谢！
学校强制去一个公司实习，工资很少，不去就不给毕业证。这样是否合法
学校强制去一个公司实习，工资很少，不去就不给毕业证。这样是否合法。
我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理
我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理。
公司在没有和员工解除劳动合同时就停了员工的保险，请问这样做是否合法？
公司在没有和员工解除劳动合同时就停了员工的保险，请问这样做是否合法？员工该怎样保护自己的利益？
不服从公司安排的合同制人员，公司强制此类人员休假一年，并且只发放档案工资，是否合法？
我公司为监理公司，对于不服从公司安排的合同制人员，公司强制此类人员休假一年，并且只发放档案工资，请问是否合法？谢谢。
劳动合同签订3年内辞职要给培训费违约金，请问公司这样做合法么？
2017年4月跟公司签订合同时写了第二年内辞职要给7000块的培训费违约金，我于2018年7月离职，按照合同要给7000的培训费违约金，但这两年的实际工作中并没有再签培训费之类的课程，只是平常的入职培训和厂家的例行培训，培训前没有签订违约培训费的条约，离职证明的时候，财务用蓝色笔写了要扣7000的培训费违约金，现在公司财
